下面就上诉人的上诉理由发表我方意见： 一、被上诉人不应与上诉人分担过错责任： 本案事实很清楚，关键是如何理解和适用法律，人民法院在审理民事案件过程中， 用这些钱上诉人一次性买断了受害人后半生的健康和幸福！受害人今年40岁，是一家企业的车间主任，月薪1800元，且不说他升职、加薪的可能性，即使保持原状， ...
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被公安机关抓获，被盗车辆也被追回。经鉴定，车辆价值43180 元。 分歧意见 ： 对于此案如何定性，在审理过程中有三种不同意见： 第一种意见认为，张某偷取所有权属于 非法占有的目的。尽管汽车属张某所有，他将车偷回后也没有向法院要求赔偿，但这并不能说明张某没有非法占有的目的。汽车在被法院扣押的情况下， ...
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大河法律网讯】 案例 徐强（化名）是上海一家外资企业引进的河南籍高级管理人员。徐强与公司签订的劳动合同约定，除工资以外，公司每月支付住房补贴人民币6000元 正当理由。所以，造成租赁关系提前解除的过错责任在于徐强，李斌不需对屋内装潢承担赔偿责任。但考虑到徐强在装潢前征得了李斌的同意，且装潢的价值较大， ...
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，对滞期费的问题各持己见，协商无果，船务公司向广州海事法院提起诉讼，要求粮油公司赔偿134500.50元的滞期费及其利息。粮油公司答辩认为，因船吊实际负荷与合同约定 合法有效；二、收货方广东省南海县电力工业燃料公司是否应为该案的当事人；三、滞期时间及滞期费如何计算。一、从案件的实际情况看，原、被告双方 ...
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，对滞期费的问题各持己见，协商无果，船务公司向广州海事法院提起诉讼，要求粮油公司赔偿134500.50元的滞期费及其利息。粮油公司答辩认为，因船吊实际负荷与合同约定 合法有效；二、收货方广东省南海县电力工业燃料公司是否应为该案的当事人；三、滞期时间及滞期费如何计算。一、从案件的实际情况看，原、被告双方 ...
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老板随意开除员工怎么办,员工被开除如何处理 1、理性对待，据理力争。 在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意 老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以，不然该行为就属于违法的，那么此时就要对员工承担相应的赔偿责任。 ...
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元。另外，小张每月社保公积金共缴纳3862元。他应缴纳的个人所得税计算为： 360000-101599*3(上年度北京平均工资3倍)-3862=51341元 513416(年) (在本企业工作6年)=8567(元) (8567-3500)20%-555=458.4(元) 一次性 ...
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时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构 的规定内容和精神，合理调整违约金数额，公平解决违约责任问题。6.在当前企业经营状况普遍较为困难的情况下，对于违约金数额过分高于违约造成损失的，应当 ...
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时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构 的规定内容和精神，合理调整违约金数额，公平解决违约责任问题。6.在当前企业经营状况普遍较为困难的情况下，对于违约金数额过分高于违约造成损失的，应当 ...
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具有下列情形之一的，人民法院可以不要求申请保全人提供担保：(1)在工伤赔偿、交通事故人身损害赔偿诉讼中申请财产保全的;(2)商业银行、保险公司等金融机构申请财产保全 信息表，如被告为夫妻，需证明夫妻关系;是法人的，提交在工商局打印的企业机读档案资料。(3)申请保全财产清单及权属证明材料如是房屋的，可到 ...
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