【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 首先，黄某的受伤认定为工伤符合《工伤保险条例》（以下简称条例）的立法目的。根据该《条例》第一条的规定，该条例 舒服、需上厕所属于在工作时间解决正当、合理必需的生理需要，而此时用人单位物业公司没有提供必要的条件，黄某只能就近选择去马路对面的公厕，因此，黄某过马路 ...
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被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员xxx适用简易程序公开开庭进行了审理。原告诉讼请求：1、判令原告不应支付经济补偿金xxxx元、不应 退还押金2000元;5、两年的养老保险。十四、仲裁结果：一、被诉人xxx公司依法向申诉人xxx支付以下款项1、解除劳动合同经济补偿金xxxx元及额外经济 ...
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致其左胫腓骨粉碎性开放性骨折。在本站周宗江律师的帮助下，段某顺利向保险公司和肇事者获得交通事故赔偿款8万多元。本站曾以“小腿被撞骨折，获赔8 。被告律师认为：双方的工伤保险待遇纠纷已经仲裁委员会解决，在仲裁时，原被告双方已经达成赔偿2000元的调解协议，原告遂申请撤诉，劳动仲裁委员会同意原告撤诉。双方 ...
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。二审认为，一审法院对原告提出的确认双方之间的劳动合同无效的诉讼请求未予裁判是不当的。原告海扬公司招用付振强时，付振强不满16周岁，违反 ，属于非法用工行为，受害者可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此 ...
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。二审认为，一审法院对原告提出的确认双方之间的劳动合同无效的诉讼请求未予裁判是不当的。原告海扬公司招用付振强时，付振强不满16周岁，违反 ，属于非法用工行为，受害者可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此 ...
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江点序，广东明浩律师事务所律师。 丁晓明诉广东省鱼珠林产集团有限公司劳动争议纠纷以及广东省鱼珠林产集团有限公司（下称鱼珠林产集团）诉丁晓明劳动争议 2007年7月28日再次通过邮递快件向中共广东物资集团公司党委递交了《鱼珠林产公司工子弟学校教师丁晓明关于继续要求尽快解决恢复职务工作报告》。2008年2 ...
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不合法，因而提起仲裁，要求恢复与甲公司的劳动关系，并要求支付恢复期间的工资和缴纳保险。 庭审纪实： 庭审中甲公司只是提供了单位内部的裁员决定和支付 十人以上”的要求，也不符合“占企业职工总数百分之十以上”的比例，因此，甲公司实行裁员计划并不符合法定理由，其行为不属于法定的“裁员”行为。而且也没有履行 ...
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”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。 原告提交被告公司为原告制发的职务收款收据为“业务员”即康使的证据，表明原告不仅仅是被告公司授权 自2005年8月29日到被告处工作至今，被告始终未给原告办理任何保险。依据江苏省劳动合同条例第三十三条第二款第五项之规定：用人单位拒不为 ...
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律师事务所依法接受张X的委托，指派李律师作为其与太原XX物业管理有限公司劳动争议纠纷一案的代理人。接受委托后，我们查阅了案卷材料，参加了本案的 制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时， ...
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检查，刘先生付账时，被告知医疗保险缴交数额太低，有些药品不能报销，回去后，刘先生就去社保站查询了社保记录，才知公司一直以深圳最低的标准为自己 可以申请补偿： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动 ...
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