的工资才2100元，连业绩都没有达标。3、Y某进入公司后，公司安排了手机给每位业务员，而且手机里都有公司已经申请好的微信账号，Y某手机中的微信昵 公司诈骗，其没有拿到一分钱提成，仅仅领取了基本工资，从其年龄、社会辨识能力、工作时间、业绩数额来看，其行为对社会危害性不大，恳请对其免除刑事处罚，不予逮捕， ...
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不负责工程的任何事项。 法院审理后认为，吴某自行安排工作时间，工作所需的设备等也由其自带，其受伤当日是应煌杰公司要求去完成木工的收尾工作，据此 ，但与吴某之间的关系类似于挂靠关系，应承担相应的管理人责任，据此酌定由市政公司承担10%的责任；根据吴某各项合理损失，判决两被告各赔偿吴某27043.68元。 ...
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行为。本案中，某公司在没有证据证明张女士工作期间存在不胜任工作要求，患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行等情形，擅自对其工作岗位进行调整且降低其月薪的行为，违反了《劳动合同法》有关规定，应当予以撤销， ...
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关系的实质，即用人单位连续用工，李女士要服从公司管理，遵守公司制定的规章制度，工作时间及工作内容等安排，具有隶属关系。应该如何确认劳动关系劳动法上的 工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。其中最关键的就是身份上的隶属关系，也就是 ...
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之后，赶来现场的车间主任分开了双方。 当天下午，公司管理人员协商处理此事，安排邱某的哥哥等人做邱某的思想工作，洪某也向邱某进行道歉，事情告一段落。 汽油管理不存在过错。原告以遗失、抛弃高度危险物为由，要求被告洪某与被告纺织公司承担连带赔偿责任，更是于法不符。 邱某作为一个具有完全民事行为能力的成年人， ...
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个小时，公司支付了他每天3个小时的加班费。此后，公司以李某隐瞒或虚构事实，不服从工作安排为由，作出了与李某提前解约的决定。 李某心中颇为不平。觉得 因此法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资的请求难以支持；然而职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，按照劳动法规规定，从保护劳动者合法权益的 ...
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公司管理、服从公司安排；另一方面其是工会及职工代表，需对抗监督公司、维护职工权利；其矛盾对立的身份特质，决定了其在工作中时常面临两难境地。法律 大会的召开程序，即：“基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开 ...
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现在的情况属于劳动合同履行条件发生客观重大变化，公司变更劳动者的岗位及工作地点需要双方协商一致。公司回复林某，公司可以安排新的项目与岗位，需要林某按时到公司 告知林某，如果未能及时到岗报到的话，属于旷工行为。但最后林某还是没有按照公司要求按时到岗，于是北京某科技有限公司于8月17日以林某旷工、严重违纪 ...
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（天津）石油装备有限公司的被告主体身份不适格。原告与被告北京红绿蓝装饰有限责任公司签订了劳动合同，原告应通过劳动仲裁程序向被告北京红绿蓝装饰有限责任公司索要相应 东承担。鉴于被告袁成霞与王运刚是为了完成北京红绿蓝装饰有限责任公司安排的工作而委托原告丁晓东为被告默泰克（天津）石油装备有限公司施工，相应的 ...
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无法与狗剩形成劳动关系，而应追溯到具有合法劳动用工的用人单位即某建设工程公司。 [评论分析] 小编同意第二种意见。 建设单位将建设工程发包给施工单位后，施工 工程公司将工程分包给狗蛋，只能认定狗蛋是建设工程公司的员工，是建设工程公司在工作中对自己公司员工的工作安排，且狗蛋承包的工程是建设工程公司业务的 ...
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