）12号】第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者， 用工主体责任。”本案被告系承包经营，没有用工资格，应认定原告与发包方某国有公司之间存在劳动关系，原告应当依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定向景德镇市 ...
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快捷， 或为了服从当地对车辆管理的要求等原因，而将车辆挂靠于具有运输经营权的公司，挂靠人向被挂靠单位交纳一定的管理费用，在车辆进行登记时，在 2000年6月在《关于确定机动车所有权人的复 函》（公交管[2000]98号）和《关于机动车财产所有权转移问题的复函》（公交管第[2000]110号）均认为， ...
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14日，雷某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认他与江阴某建筑安装公司在2009年12月23日存在劳动关系。 处理结果 市劳动争议仲裁委员会于2010年6 的典型案例。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工 ...
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奖？■案情简介 2010年7月24日，李某进入上海某餐饮有限公司（以下简称“餐饮公司”）工作，担任行政主管一职，双方签订了一份截止日期为2013年12月23 无任何约定的情形下，用人单位对年终奖金的发放条件和奖励标准上，有着较大的自主经营权。 但是，当用人单位和劳动者在劳动合同中对年终奖有约定的，用人 ...
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29日至2011年12月28日止，期满合同自然终止，届时乙方被授予的特许经营权随之解除。第十六条、特别约定。鉴于乙方已注册含有商标“大港”的企业名称 、企业工商信息材料、宣传材料及当事人陈述等在案佐证。本院认为：北京大港公司和宜昌大港公司签订的涉案特许经营合同，系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政 ...
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光市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认被告高某某与原告安徽省滁州市某建筑有限责任公司之间存在事实劳动关系。原告不服，诉讼至法院，要求确认原告与被告之间不存在 责任的问题，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备 ...
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业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为 某某，并由王某某招用了上诉人张成兵进行油漆施工。上海市松江区人力资源和社会保障局依据上述规定及事实认定上诉人与被上诉人具有劳动关系的理由成立。根据《 ...
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方支付违约金，否则转让方可以单方面中止履行协议并有权收回公司的经营权。 同日，北京某建材有限责任公司章程载明：公司由程某、季某、王某某三人共同出资设立， 协议并未约定程某、季某承担股权转让款140万元的具体份额，明确约定由程某和季某在协议签订之日起三日内支付首期款120万元，工商变更手续全部办理完毕 ...
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用人单位违法转包、分包工伤保险责任的承担 张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不 业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为 ...
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业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为 中进行油漆施工不慎受到事故伤害，属于工伤认定范围。据此，维持上海市松江区人力资源和社会保障局作出被诉工伤认定的具体行政行为。【邹超律师分析】用工单位 ...
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