案件事实，综合双方当事人的诉辩意见，本案双方争议的焦点是：原告XXXXX公司是否应向被告王XXXXX支付失业保险补偿13500元？六、本院认为本院认为， ）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的 ...
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XX公司工作时才知道公司有义务与其签订劳动合同，才知道权利被侵害。二倍工资属于一种惩罚性措施，本意为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，如机械计算 ，原告不能提交证据证明被告违法解除劳动关系的事实，故不予支持。对于原告要求被告补缴社会保险的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故不予审理。 ...
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认定为工伤。因此，张帆之死不属于工伤。 用人单位对张帆的亲属应该进行赔偿或者补偿吗？ 赵律师告诉记者，依据《劳动保险条例》《社会保险法》有关规定，参加基本 丧葬补助金和抚恤金。因此，在劳动者非因工死亡时，一般情况下是由社保支付丧葬补助费和抚恤金。 而在本案中，因丁某所经营的宠物公司雇用张帆以后，没有给 ...
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坚决辞职，需要按照合同约定交齐违约金。 为此，小张以公司规章制度违法为由，诉至法院，要求判决自己与公司解除劳动合同，同时索要经济补偿金2万元。 法院经过审理认为 “女员工在30岁前不得生育”，违反了法律对于妇女生育权的相关规定，损害了劳动者的合法权益。经过法庭调解，小张与公司达成调解协议：“小张与公司 ...
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、公司章程和董事会授予的委托代理权限；其次，公司经理如作为公司的高级劳动者，履行劳动合同约定的义务，行使劳动合同约定的权利，享受劳动法的保护。对于经理以及其他 。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。”董事会无正当理由在聘任期限未届满之时解聘经理，并给经理造成损失的 ...
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中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。该法第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给 消除影响已经无实际意义，在此只能要求经济赔偿损失。 结合本案，在侵犯商业秘密承担民事责任中，原告A过滤器公司主张法院判令B公司、哥某等人连带赔偿 ...
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最终维持仲裁裁决，判令北京某技术公司支付小王解除劳动合同经济补偿金15000元。【律师评析】用人单位未按照法律规定的险种为劳动者缴纳社会保险，属于用人未依法为 法律规定。同样，因《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故劳动者以用人单位未按本市规定的险种为其建立社会保险关系为由，解除劳动合同关系并 ...
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了竞业禁止约定义务，该违约责任包括返还取得的竞业禁止补偿、支付违约金、赔偿损失等。其次，原告与被告进行了保密及禁止竞业约定，该约定在保护原告 的经济损失、被告的经济承受能力，应对原告公司要求被告支付违反竞争协议的违约金50万元数额做适当调整。根据劳动合同法的规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制义务的， ...
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要求张斌返还东风雪铁龙汽车的诉讼请求,法院予以支持。公司方要求张斌赔偿因非法侵占该车辆造成无法营运的损失,因该车辆使用性质为非营运车辆,且 车辆租赁费为可期待利益而非实际损失,据此法院不予支持。主审法官庭后表示,劳动者遇到单位拖欠工钱时,可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书 ...
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，以因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行要求赔偿一年一个月的经济补偿。【仲裁裁决】 裁决被申请人支付申请经济补偿金3684 》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所 ...
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