待遇，至此邓彬千末到宏山公司上班，视为双方已经协商同意解除劳动合同。因此邓彬平在宏山公司工作满一年，宏山公司应当支付的经济补偿金为4000元。(三)后续 15、工资表，．拟证明原告从2-5月份的平均工资2711．47元，若按签订劳动合同的时间1月份来看，1-5月份的工资只有两千零几元。 原告经质证认为 ...
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计算加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算，包括正常工作 ，人民法院应予以支持。但请求确认出租人与第三人签订的房屋买卖合同无效的，人民法院不予支持。 六、关于民间借贷纠纷案件 45、对于民间借贷纠纷案件的全部证据 ...
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，原告应聘至被告处工作，担任楼管员一职。2011年9月7日，被告违法要求原告离开公司。原告自入职以来，被告以各种借口拒绝签订劳动合同，并未缴纳各项 分析】 一、关于经济补偿金。原告称：“2011年9月7日……项目经理李松口头告诉我办理交接手续，之后就不要来上班了，并说我就是来上班也没有工资”，但是原告 ...
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委员会关于处理劳动争议案件的会议纪要的讲解。2、为建筑施工企业及工程项目部提供劳资用工法律风险防范方案（1）律师定期了解建筑施工企业及工程项目部劳动合同订立 责任主体为建筑施工企业，由项目部或建筑施工企业雇用的各类工作人员，一般依法形成劳动关系，不签订劳动合同仍然适用《劳动合同法》双倍支付和无固定期限 ...
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劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认;(二)驳回了梁某的双休日加班和法定节假日加班工资请求，理由是，梁某提供的证据虽然显示 请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管?(二)加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1 ...
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不符合支付经济补偿金的条件，申请人以被申请人未签订劳动合同为由提出解除劳动合同关系，要求被申请人支付经济补偿金的仲裁请求没有法律依据。被申请人与申请人形成的是劳务 派遣公司未再与申请人签订劳动合同，申请人继续在吉列公司从事博朗品牌的销售工作。2009年3月9日，吉列公司向派遣公司发出《关于退还任士达 ...
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在一家公司工作了9年。2008年1月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金 工资标准计算支付贾先生经济补偿金。但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式职工，不 ...
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考虑到公司以现金方式发放工资、且未提供工资单等必要证据，因此侧重于双方劳动合同中关于每月工资总额，以当月工资单为准的表述，根据魏小姐陈述的工资金额，确定 2010年7月，小李从高校毕业后进入浦东新区某会计师事务所工作。一周后，会计所与小李签订劳动合同，约定合同期一年，试用期2个月，试用期工资2500元 ...
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拒绝为王某承担医药费及相关赔偿费用。律师：张某和王某两人虽然是工作期间发生事故，却没有与用人单位签订劳动合同，很难确定与用人单位发生的直接劳动关系。为 ，签署正规合同，这样发生欠薪事件的可能性较小。在签合同时，关于工资数额、结算方式、补贴福利等问题，一定要让单位写下书面凭证。建筑单位由于自身的特殊性， ...
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劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认; (二)驳回了梁某的双休日加班和法定节假日加班工资请求，理由是，梁某提供的证据虽然 给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点 ...
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