日，原告单位的股东由项某某、宁波某某化工科技有限公司组成。 2.原告提供劳动合同、岗位聘任协议书、辞职函、辞职报告、情况说明，拟证明原、被告 的股东由项某某、宁波某某化工科技有限公司组成。原告曾向宁波市江东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违约金1000000元、退还原告已支付的竞业限制补偿费 ...
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2009年8月25日至2011年8月24日。 2010年1月28日，公司通知陈小姐称，陈于2009年12月21日至2010年1月20日期间有5 未经仲裁为由，驳回起诉。公司转向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被裁定已过仲裁时效。公司又向徐汇区人民法院起诉，要求向已被公司除名的王先生追索失窃货款 ...
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劳动关系为由，向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付解除劳动关系一个月工资的经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动关系而需支付的一个月工资的经济 经分析后认为: 除非A公司能够找到与杨某有试用期约定的证据，否则A公司在仲裁中将极为被动。经律师指导和证据完善，A公司找到杨某在试用期转正前的 ...
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劳动争议，不属劳动争议仲裁委员会受理范围，驳回了其申诉请求。为此，战某诉至门头沟法院。 门头沟法院认为，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部 能依据《劳动法》第二十八条执行，战某与房地产公司签订的书面协议不具有劳动合同性质，应当认定为劳务（聘用）合同，双方发生的劳务（聘用）合同纠纷不 ...
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合同的决定。姚先生于当日收到《解除劳动合同通知书》后离开公司。事后，姚先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动合同的决定、支付相应工资。因双方 ，另一部分通过上海外服公司发放。 2008年6月19日，索女士接到公司的书面通知，称因她与公司各部门之间无法和谐配合，基于公司全局管理的考虑，决定于 ...
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劳动合同期满后，被告既未通知原告终止又未与原告续签劳动合同。原告遂以被告违反《劳动合同法》为由，向大余县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给予十年工龄 年5月4日向大余法院起诉，要求判决被告给予经济补偿。 [分歧] 针对本案的争议，存在两种观点。 第一种观点认为，原告的诉请无法得到支持，应驳回原告的 ...
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工伤认定。2001年11月28日，大田县劳动争议仲裁委员会对原告的仲裁申诉以田劳仲不字(2001)第07号通知书作出不予受理通知。原告遂以死者系工伤死亡，应 其主张未提供证据，视为举证不能，同时根据闽政［1995］36号关于《福建省劳动安全卫生条例》有关条文的应用解释第9条之规定，工伤抚恤补偿是适用无 ...
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纺（常州）服装有限公司。2013年7月，富士纺（常州）服装有限公司接到相关部门通知，因地方政府的统筹规划、土地征收等原因，需要厂址搬迁。2013年12月3 至此日，之前原告明确表示不愿至金山区工作。当日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、奖金、代通金、应休未休年 ...
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劳动合同赔偿金、年终奖、加班工资。深圳前海公司不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字〔2017〕第3363号裁决书，于法定期限内提起诉讼。 劳动合同行为是否违法。2017年7月19日深圳前海公司以邮件形式通知梁某解除劳动合同，解除原因是因公司经营方式调整、原有项目取消，原有业务停止运营 ...
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的解除决定以及工伤赔偿方案，向新津县劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁。新津县劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月作为仲裁裁决书，裁决公司支付周某违法 诊断或者医学观察期间，公司于2016年9月21日通知周某解除劳动合同的行为违反《职业病防治法》和《劳动合同法》，系违法解除。公司一再强调周某 ...
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