元。以上合计152 884．43元。原告罗倩提交以下证据：1．台州市黄岩区人事劳动社会保障局函文一份，用以证明原告已经先行向劳动部门申请工伤认定， 应当就原告受伤一事承担民事责任。台州市黄岩区人民法院认为：关于第一个争议焦点。劳动关系是指在劳动力和生产资料分别归属于不同所有人的情况下，劳动力所有者按 ...
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二建公司驻桂阳县水利局家属楼项目部工地做工，从事砌砖丁作，双方没有签订书面劳动合同：3、申请人于2012年10月17在上班时负伤：4、2013年 当事人拒不履行生效的仲裁裁决的，另一方：当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲裁员李伟达 桂阳县劳动人事争议仲裁委员会 二零一三年十二月三十一日 书记员彭晖 ...
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日拖欠超课时工资，共计5000元；5、 依法裁决被申请人出具解除劳动关系证手续，履行办理人事档案、社会保险关系的转移手续。事实与理由： 申请人原本在北京 ，被申请人应当依照法律规定为申请人办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 ...
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载明：第一、公司撤回原于2011年12月6日签发的终止（解除）劳动合同通知书，自本通知书起立即生效。第二、根据原部门的干部年度任免测评表 退工手续。2012年11月29日原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某公司支付违法解除劳动合同赔偿金63000元，要求两被告共同支付2011年 ...
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缴纳，因此在其升为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与王小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是王小姐不太乐意，集团毕竟 ，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济 ...
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那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定 以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 （深圳劳动法律师，深圳劳动仲裁律师，深圳劳动法律顾问，深圳劳动人事关系顾问）8、最后求职者还应该了解一下其他的细节 ...
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行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 受社会本位的“公序”所限制，原告对被告的原“劳动关系”未加审查，有过错;被告对自己“劳动关系”(人事关系)性质未明确告知原告，同样有过错。双方均 ...
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行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 受社会本位的“公序”所限制，原告对被告的原“劳动关系”未加审查，有过错;被告对自己“劳动关系”(人事关系)性质未明确告知原告，同样有过错。双方均 ...
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的申请，海安县人力资源和社会保障局认定王金喜受到的事故伤害为工伤。海安县劳动人事争议仲裁委作出仲裁裁决，裁定出租车公司向冯家平及其女儿、公公、婆婆4 的经营权相分离的经营方式。在这种经营模式下，出租车公司与出租车司机之间构成劳动关系，主要基于以下理由:出租车司机要接受公司的教育培训，对外以出租车公司的 ...
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缴纳，因此在其升为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与王小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是王小姐不太乐意，集团毕竟 ，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济 ...
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