，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人（用工主体），在劳动关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位（用工主体），用工主体限定为在我国境内的 工伤保险而未参加的，则由用人单位对遭受人身损害的劳动者按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。在雇佣关系中，雇员所从事的雇佣活动直接为雇主创造经济（物质） ...
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向某劳动和社会保障局提出工伤认定申请，某劳动和社会保障局认为宋某驾车外出系个人行为，并非履行工作职责，其情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十 二审法院经审理确认了如下事实：2003年7月1日，宋某与东营某电器公司签订劳动合同，成为公司一名员工。主要从事业务销售员工作，有时也给经理李某开车。2003 ...
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，是判断合同是否具有法律效力的标准，凡不符合生效要件的合同，即使合同已经成立，也不能产生合同的法律效力，属于无效合同或可撤销合同。我国《合同法》第五十二 附合性、特定性及不可分离性决定了该原物无法返还，且由于装饰成果是装饰物与劳动的合成体，劳动的不可返还性决定了其无法返还。因此，对无效装饰合同已经履行 ...
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，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人（用工主体），在劳动关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位（用工主体），用工主体限定为在我国境内的 工伤保险而未参加的，则由用人单位对遭受人身损害的劳动者按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。在雇佣关系中，雇员所从事的雇佣活动直接为雇主创造经济（物质） ...
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劳动争议仲裁委员会作出贾劳仲案字〖２００７〗第６７号仲裁裁决书，依照《江苏省劳动合同条例》第三十六条第二款、《江苏省社会保险征缴条例》第十一条 社会保险机构，人民法院均不应作为劳动争议案件受理。本案因瓦庄煤矿拖欠王军基本养老保险费，说明瓦庄煤矿已经是纳入社会保险统筹范围内的用人单位，符合《社会保险费 ...
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调整范围，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与 装饰公司在没有对徐某进行批评教育的情况下，就对徐某做出除名决定，是不符合规定的。 审理结果 通州区法院审理认为：装饰公司没有证据证明它对徐某做出除名 ...
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全部要件，应受法律保护。根据最高人民法院1988年10月14日《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》的规定，陈维礼在受雇佣期间，依法应得到 与陈维礼的故意或重大过失有关，应当承担事故的全部赔偿责任。具体赔偿标准，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和四川省劳动厅的规范性文件确定。根据最高 ...
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要件，应受法律保护。根据最高人民法院1988年10月14日《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》的规定，陈某某在受雇佣期间，依法应得到 发生与陈某某的故意或重大过失有关，应当承担事故的全部赔偿责任。具体赔偿标准，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和四川省劳动厅的规范性文件确定。根据最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-45254.html -了解详情
调整范围，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与 装饰公司在没有对徐某进行批评教育的情况下，就对徐某做出除名决定，是不符合规定的。 审理结果 通州区法院审理认为：装饰公司没有证据证明它对徐某做出除名 ...
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仲裁委员会裁定乙公司按当地最底生活保障线每月150元的标准发给甲工资。甲对仲裁委员会的裁决不服，但因甲不懂法，于数月后向法院起诉，要求撤销仲裁裁决。 就该劳动争议事项向人民法院起诉”的规定，向法院提起诉讼，要求乙公司按劳动合同约定的每个月300元支付工资。 「争议」对本案的处理有三种观点： 第一种观点 ...
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