执业证书并注册在公司执业。2007年10月，倪女士向公司提出辞职，双方解除了劳动合同。事后，倪女士向公司提出要求返还其一级建造师临时执业证书无果，故诉至 对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。 第九条企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费 ...
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，如建设公司为李先生办理了进京落户，而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同，应按照未履行的服务期3万元/年支付建设公司违约金。2017年12月，李先生 信用原则。考虑到户籍进京指标具备稀缺性、为周先生办理落户手续的成本及招聘、培训同岗位人才的成本，周先生的辞职行为给飞鹰公司带来一定损失，最终法院判令 ...
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，如建设公司为李先生办理了进京落户，而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同，应按照未履行的服务期3万元/年支付建设公司违约金。2017年12月，李先生 信用原则。考虑到户籍进京指标具备稀缺性、为周先生办理落户手续的成本及招聘、培训同岗位人才的成本，周先生的辞职行为给飞鹰公司带来一定损失，最终法院判令 ...
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，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体内容，针对小芳开展培训，小芳亦在培训记录上签字确认。小芳已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式 职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的“非过失性解除”和“经济性裁员”等方式解除合同。因职工严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除 ...
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约定的工作岗位已不复存在，致使原劳动合同已经无法按原标准履行。此后，公司与王某协商未果，并决定调整王某的工作岗位具有公司经营的必要性和目的的正当性。王某 40条第2项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。该规定表明，在劳动者不能胜任工作时，用人 ...
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约定的工作岗位已不复存在，致使原劳动合同已经无法按原标准履行。此后，公司与王某协商未果，并决定调整王某的工作岗位具有公司经营的必要性和目的的正当性。王某 40条第2项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。该规定表明，在劳动者不能胜任工作时，用人 ...
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公司认为周玉凤的请求没有事实和法律依据，根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者严重违反单位的规章制度的前提下可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。我单位 合同。公司始终没有提供任何证据证明为我进行了培训或调岗，为此，劳动仲裁确认公司违法解除劳动合同正确，请求法院依法支持。 原审法院经审理查明，周玉 ...
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《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某档案转移手续的 用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束 ...
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劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的情形。除了这三种情形外，用人单位在试用期内单方解除劳动者劳动合同的行为均系违法。二 ，则承担败诉责任也是在所难免。 □律师提醒 1、用人单位应当在劳动合同、规章制度、岗位职责说明等内容和劳动者约定录用条件，没有约定录用条件，用人单位则以劳动者在 ...
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的标准为当次职业技能鉴定费。同一次职业技能鉴定已经享受就业专项资金、农村劳动力培训转移就业补贴资金等财政性资金补贴的，不再享受本条规定的补贴。 第二十八条 有关情况，加强信息交换网络和设施建设，完善就业、失业等相关信息的交换机制。 第三十八条 用人单位应当在终止或者解除劳动合同时为失业人员出具终止或者 ...
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