双方纠纷发生之时《中华人民共和国劳动法》尚未实施，应适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日劳动部办公厅关于劳动争议仲裁《旷工及工伤补偿标准》问题的复函 准许。若被告认为企业改制时南阳市人民政府交接有遗漏可按照双方的《企业国有产权转让合同》进行处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、 ...
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方式为每月支付14000元，具体何时支付双方未明确约定。2010年3月31日双方劳动关系解除。周某离职前12个月平均工资为14000元/月。公司未支付竞业 业限制义务。对此,上海市的相关规定也是秉持上述观点的。上海市劳动和社会保障局《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）》第四条规定：“（一） ...
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处劳动期限为2008年4月1日至2009年3月31日，说明原、被告之间已建立劳动合同关系。原告因第三人侵权造成损害，且构成工伤，其既是工伤事故中的受伤职工， 十九条、第三十一条、第三十二条、第三十四条、陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十三条之规定，判决如下： 一、被告陕西省咸阳公路管理局支付原告连胜 ...
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处劳动期限为2008年4月1日至2009年3月31日，说明原、被告之间已建立劳动合同关系。原告因第三人侵权造成损害，且构成工伤，其既是工伤事故中的受伤职工， 十九条、第三十一条、第三十二条、第三十四条、陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十三条之规定，判决如下： 一、被告陕西省咸阳公路管理局支付原告连胜 ...
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，被诉人理应承担举证不能的法律后果，即对其单方面解除劳动合同承担相应的法律责任。 三、被诉人《员工手册》和《行政奖罚条例》不能作为对申诉人处罚的依据。1、《员工手册》和《行政奖罚条例》未经民主程序制定只是由企业的总经理或行政部门制定后即实施。不发生法律效力，不以作仲裁的依据。2、《 ...
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〔2005〕12号) 第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。” 根据劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号 ...
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再获得工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条、第十四条、第十八条、第六十条的规定，虽然小李与小王没有签订劳动合同，小李也没有为小王缴纳 劳动者就不能获得双重赔偿的。 另外，原劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》属国务院《工伤保险条例》实施以前的部门规章，其效力已被《工伤保险条例》所取代 ...
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三十二条。 最多的是山西省十级伤残为15个月的本人工资--山西省实施《工伤保险条例》试行办法第二十六条。 一次性伤残就业补助金：各地区标准不一，最少的是 实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、 ...
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适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的行为。 根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用人单位解除或终止劳动合同应有法律依据，严格遵守法定事由。《劳动 的现象。 3.劳动者被行政拘留无法出勤是否构成旷工？ 参照原劳动部《关于企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函》（劳力字（1990）1号）规定，职工无 ...
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后，诉至法院，请求用人单位支付失业保险待遇损失。 一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第 三十一条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条之规定，根据上述法律规定，劳动者本人因劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同可以享受失业保险待遇。本案 ...
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