五个不同点很难认定上诉人与被上诉人之间的关系。从本质上讲，劳动关系与劳务关系的根本区别在于劳动关系兼具人身与财产的双重属性，而劳务关系则不具有 表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 3、《中华人民共和国劳动合同法》...
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支付赵女士赔偿金136128元（按月工资2836元计发48个月），对支付失业金的仲裁请求不予支持。 医院不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判决驳回赵女士 经济补偿金。 同时，《劳动合同法》规定，除了劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形外，取消 ...
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工资履行了向工会商请，不属于劳动法规定的未足额及时发放工资报酬的情况，不适用劳动合同法第38条第2款的规定。 公司全员7、8、9月没有开 ，资金周转受到影响，用人单位在预计不能按时发放2021年7月工资(每月25日发放上一个月工资)前提下，为了稳定员工队伍，用人单位于2021年8月23日征得公司工会 ...
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劳动关系的一般特征，徐某某要求确认双方存在劳动关系的请求，于法有据，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决：确认徐某某与某某 上诉人更未对被上诉人进行过任何形式上的考核，故原审判决的认定系错误的。综上，原审判决认定双方存在劳动关系显然是错误的，应当予以纠正。本院认为，对于 ...
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劳人仲（2019）通字第xx号］，要求上海某机关补偿工资、损失以及补发在行政执法岗位上国家规定的最基本待遇。仲裁委以主体不适格为由，对徐某某的请求不予 项损失，不予支持。至于精神损失，该请求不属于劳动争议案件的受理范围，对此亦不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项、《中华人民 ...
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许可而得到的客运经营路线承包给杨新生，应该承担工伤保险的责任。根据《劳动合同法》94条、《安全生产法》46条第1款、48条第1款、100条第1 资质，并无资质从事客运经营活动，其在自身缺乏相关资质的情况下，以第二汽车运输公司名义进行客运经营活动，实质上与第二汽车运输公司之间构成挂靠关系。昆明市人社局以 ...
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公司领导说完不成任务就别来上班了，算不算公司违法解雇？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满 瓶，下个月开始你就不用来上班了 12月过完，赖某未完成谢总规定的目标，12月31日上完班就没有再到公司上班了。 公司向赖某出具的离职证明写的 ...
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劳动关系存在与否有两个标准： 1、双方是否订立劳动合同; 2、双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系;但 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我国《劳动合同法》自2008年1月1日起开始实施。 据此 ...
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合同。《劳动法》规定，用人单位应该为劳动者交纳社会保险。可以要求单位支付双倍工资的差额，并交纳社会保险。 2、《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动 在劳动仲裁阶段达成了调解。当然，一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱，降低风险和时间的投入。 5.仲裁裁决： 如果双方调解不成。那么 ...
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业务。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施因用人单位主体资格不合格，这种派遣合同是无效的。 作为派遣主体是不行的。且企业大量用派遣工也有违《劳动合同法》关于劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定。...
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