劳动的,或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位)。 (三) 有下列情形之一的,用人 工会或者全体职工说明情况,听取职工工会 或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人:(1)依照企业破产法规定进行重整的。关于裁员 ...
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劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位)。(三)有下列情形之一的,用人单位提前 工会或者全体职工说明情况,听取职工工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人:(1)依照企业破产法规定进行重整的。关于裁员 ...
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。关于原告陈某某要求被告江苏世纪天虹纺织有限公司支付赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,如果用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿金的 劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位”;第四十六条第一项规定:“有下列 ...
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中级人民法院判决:驳回上诉,维持原判。 评析 1.建设方和雇主的安全保障义务 第一,合同约定产生的安全保障义务。安全保障义务主要是一种消极侵权行为,是指行为人应 雇员扩张自己的活动范围并因此而获利,也相应地增加了他人因此受到损害的风险。除了劳动外,工人必要的休息不仅是人的生理需要,更是雇员继续提供劳动 ...
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,被告建峰公司承包被告宝山公司的部分工程,且承包合同约定:宝山公司与建峰公司的工作人员不存在劳动关系,安全事故由建峰公司负责, 因而宝山公司与原告不 元的证明相互印证,证明原告月工资4000元。证据14系格式条款,与劳务派遣劳动合同书约定的“甲乙双方按照国家和湖南当地的规定参加基本养老保险、工伤保险、 ...
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有限公司车间务工,职务是弯管工,月工资2500元,包吃包住,但没有签订书面劳动合同,没有办理工伤保险。2012年10月某日下午四点多,小曾和工友一起 变卦,实在让人无法接受。余律师随后将单位的意见转告给三桥街办劳动保障事务所,并同时找到三桥街道办事处安全监察部门反映了该单位非法经营及非法用工导致安全 ...
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用人单位的工作环境、福利待遇等方面的检验。在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态。试用期内,给予了劳动者择业自主权,同时不会对用人单位的 合同约定的数额,支付时间支付劳动报酬;或者在劳动过程上,用人单位未按劳动合同约定给予劳动者安全卫生条件,这些都是对劳动者合法权益的侵犯。 四、劳动者 ...
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劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 4、劳动者有下列情形之一的,用人 用人单位决定提前解散的; 此外,强调一个问题,就是关于经济补偿金的问题:《劳动合同法》第四十六条规定下列情形出现,用人单位应当支付劳动者支付经济补偿金, ...
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县交通局商讨议标和签订合同等事宜。当日下午,廖敏昌骑摩托车返家途中,在三临线1 KM + 500M处与被告李三牛驾驶的不符合安全技术性能的赣04/ 认定为工伤并支付赔偿,鉴于工伤认定应由受害人本人或其直系亲属在法定期限内向当地劳动保障行政部门提出申请并由该部门做出认定,本案中,原告廖敏昌及其直系亲属既 ...
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单位提供事业单位法人登记证复印件; (二)组织机构代码证复印件; (三)劳动合同或临时用工协议复印件; (四)已经参加基本养老保险的需提供社会保险登记证 )经办机构确定专人负责业务系统维护,加强计算机病毒防护,确保网络安全,保障数据的真实、可靠、安全。 第五十八条 各级社会保障行政部门要对工伤保险基金 ...
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