一、【基本案情】： 原告肖XXXX在被告处工作未签订书面《劳动合同》主张“双倍工资”和“经济补偿金” 二、【判决结果】： 本案原告肖XXXX经过搜集和整理 个月计算为7250元(1450*5，提成未计算)。据此，本案依照《中华人民共和国劳动合同法》第36条，46条，82条之规定，判决如下： 一.、被告 ...
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分公司（台港澳法人独资，香港 EPA HOLDINGS LIMITED）签订了一份为期三年的《劳动合同》（以下简称“通用公司”），职位为经销商管理经理，合同到期后双方未 争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。在应休未休年休假工资的劳动争议案件中， 需要举证的实施主要有：计算年休假 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，持欠条追索工资的争议，按照普通民事纠纷受理，应适用2年的诉讼时效，张某现在起诉未 劳动仲裁委申请仲裁。法院最终判决，园林公司限期向张某支付工资18808元。 《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 ...
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，又说已在劳动部门办理合同备案，并表示“也是符合劳动法的”，尔后却提起劳动仲裁主张二倍工资，侯某此举有违诚信；此外，人力资源中心出具的合同台账显示，侯 级别、职责以及从事工作的市场供求、获得情况等，故意或过失不与用人单位签订书面劳动合同的现象大量存在。特别是企业的管理人员和特殊岗位的员工，如本案的行政 ...
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个月*2=88302.5元(赔偿金的计算基数8027.5元是以申请人劳动合同终止前十二个月的平均工资)。 （一）被申请人在没有向申请人支付任何经济补偿金的 （证据8：申请人与陈某电子信件往来记录，微信聊天记录。） 根据《劳动合同法》劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 ...
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1、裁决被申请人向申请人支付2010年10月至2011年10月未签订劳动合同的双倍工资33000元；2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金6000元；3、 请求没有依据。申请人2010年10月15日入职，担任仓管职位。试用期工资1600元，2011年4月起调整到2100元。申请人2011年10月15日 ...
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报酬。请求法院依法判令1、解除双方之间的聘用合同。2、被告支付拖欠工资120000元；3、被告支付赔偿金30000元；4、被告支付违约金20000元。被告辩称 日，除被告已经支付原告5个月计50000元的工资外，2010年10月16日至11月6日共22天的劳动报酬7333元，被告应当支付给原告。但原告 ...
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监察部门多次协调，A公司一直不肯将该1600元的工资支付。劳动保障监察部门为了应付上级检查，竟在劳动保障监察登记表中调查处理情况一栏写上：多次 败诉后，主动提出与我方当事人和解。后双方达成协议：A公司一次性支付曾女士工资1600元、其他损失400元，另外代曾女士支付4000元的律师费，合计6000元 ...
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年8月至2014年6月21日总共11个月的双倍工资。 但是《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 于某在2014年6月25日因工伤住院治疗而导致了仲裁时效的中止。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一 ...
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原告的“部门经理”身份，原告的上述证据不足以推翻被告是原告的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 起满一个月的次日开始计算较为合理。据此，原告因与被告未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自广西某餐饮有限公司成立后的第二个月，即2013年 ...
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