单位负有举证责任。即用人单位要对员工不能胜任工作进行举证。 这里的不胜任工作也应包括因体能问题而不能胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的考核 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 本案中的商贸公司以劳动合同中已有明确约定为由，扣除石某工资的做法明显违反了法律的强制性规定，且该公司内部制度中 ...
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冲突，并且造成了付某的身体伤害。但是，该行为并不直接导致解除劳动关系的严重后果。C公司未举证证明刘某的该行为已达到严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序 月10日至2009年12月31日期间的基本养老保险和失业保险。刘某的工资由基本工资和绩效工资构成，C公司每月15日前以银行转账的形式向刘某支付工资， ...
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，入职长途客车驾驶员，月工资为8000元，原告以现金形式于当月发放上月的工资，双方没有签订劳动合同。E发生交通事故时驾驶的车子归上诉人公司管理，E接受过 应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，上诉人对E的工资情况负有举证责任，否则应承担举证不能的法律责任。具体到本案，双方均不能举证证明 ...
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添加，但对此未能举证证明，故结合被申请人提供并经质证的盖有就业促进中心章的劳动合同内容，认为单位的主张可信度更高。故对申请人提出的双倍工资差额这一请求 个月起按月分别计算仲裁时效，这也意味着办理此案需尽早立案。2、双倍工资的计算基数应首先按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。没有约定或者约定不明的， ...
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义务。其他意见与被告蒋B、海盐公路段的答辩意见一致。 原告为支持其主张，举证如下： 1、道路交通事故认定书一份，用以证明本案交通事故的事实及相关责任认定； 出具的证明各一份，用以证明原告的被扶养人情况； 20、原告配偶的工资单、劳动合同书及用人单位营业执照各一份，用以证明护理期及护理费用的计算依据； ...
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应该依法支付被告肖某2009年9月10日至2010年7月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20000元及支付被告2009年8月10日至2009年12月31日期间 六条和第七条之规定，原告公司应该对其与被告肖某存在劳动关系的事实负有不可推卸的举证责任。而不是仅仅主张被告肖某在仲裁中提交的证据材料上的 ...
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过工资单，公司应按照合同中约定的月工资并按照标准工时制计算补足张某的加班工资。 三、本案结果 仲裁裁决只是支持了张某的加班费请求，其余均未支持。理 平等协商确定。 3、企业依照合同约定，根据生产经营需要调整劳动工作岗位时可以调整。发生争议时用人单位应举证其调动岗位的合理性。（沪高院） 4、《劳动争议 ...
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》及《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》的相关规定，请求长春市宽城区劳动争议仲裁委员会依法裁决电信公司支付医疗费81,159.72元；支付交通费19，965元； 8个月，电信公司应支付工资福利待遇。关于赵某的工资标准，按照劳动争议案件证据规则，有关工资支付方面的证据，用人单位负有举证责任。在赵某不能 ...
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都已提交佛山中院），证明原告就左膝脚伤需要后续医疗费35000元。 被告向本院举证如下： 8、佛山市中级人民法院（2004）佛中法民四终字34号民事判决书 年3月开始针对眼部的继续治疗费、住院伙食费、交通费、继续治疗期间的工资等申请劳动仲裁，并未超过法律规定的60天的申请仲裁时效，故佛山市南海区劳动 ...
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在本企业的工作年限，仍由用人单位比照国务院侨办、劳动人事部、财政部《关于归侨侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（[83]侨政会字第 为其建立社会保险关系、社会保险经办机构不能为其补办、导致劳动者具体明确损失负举证责任。对劳动者提交了社会保险经办机构出具的用人单位未为劳动者建立社会保险关系、不 ...
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