数次酒后上班、滋事并威胁部门领导人身安全的行为，公司辞退其的行为系违法解除。 庭审中双方均表示有调解意向，在法庭的主持下双方达成了一致调解意见 经济补偿人民币六万元，双方就此劳动争议纠纷一次性解决，今后不再互究。双方均对此结果表示满意。 法官提示，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 ...
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的权利。第三十四条规定，在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。残疾人群体自强不息、自尊自立，参加适合其 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六 ...
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剖析个案。特别在刑事辩护、房产、拆迁纠纷、公司法务、投融资并购、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故等方面积累了丰富的办案经验。 代理词 尊敬的审判长、审判员： 支付一个月工资的标准向劳动者支付。 第87条规定了按照47条的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第48条规定了“单位违法解除劳动合同的，应当按照87条 ...
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还可要求被申请人支付交通费１３００元、住院伙食补助费６５００元、后续治疗费１００００元、劳动能力鉴定费２６０元、陪护费１６９００元。 五、被申请人应向丁某支付 条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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共计49500元。法院经审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿的相关规定中，因严重违反用人单位的规章制度导致遭到解约 ...
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了。公司犹豫再三，决定将这位设计师提拔为原画部部长，通知李某解除劳动合同，此时已届2009年2月底。 李某接到通知马上赶到公司理论，要求公司 。这种情况该怎样处理? 【本案焦点】 劳动合同签订日期与用工日期，应该以哪个为劳动关系建立日?介于二者之间时用人单位与劳动者属于什么关系? 【律师分析】 根据《 ...
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办理相关手续并领取了相应补偿。崔某向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求撤销某劳务派遣服务中心所作出的解除劳动合同的决定。劳动仲裁委经过审理后裁决： 劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，某通信公司以“因岗位撤销、调整”为由将申请人退回劳务派遣服务中心， ...
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共计49500元。法院经审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿的相关规定中，因严重违反用人单位的规章制度导致遭到解约 ...
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时，公司要求在公司的8名员工签订了协商解除劳动合同的协议书，张某来不及考虑和犹豫，就稀里糊涂地和公司签订了补偿协议。 2015年6月12日，张某由于当月 的协商解除协议，通常情况下是不能要求再恢复劳动关系的。但是对于本案而言，由于劳动者张某在签订协议时不知道自己已经怀孕，所以当时在没有时间犹豫的情况下 ...
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保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿2950元。再次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资 应支付违法解除劳动合同的经济补偿金2950元。第三，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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