废标。 《铁路建设工程招标投标实施办法》第二十三条招标文件的编制应符合下列要求：(一)招标文件包括以下主要内容： 11.评标的标准和方法；第四十二条 下方抽取一个数字作为评标的其中一个基数。证人某某的证言、被告人的供述可以证实被告人单位在评标过程中严格实施了相关行业规定的事实。既然是在开标前一天被告人 ...
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，原告未按调令要求到位，严重违反公司的规章制度为由通知原告解除了劳动关系。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的 之规定，判决如下：一、在原告沈新华与被告浙江八咏公路工程有限公司办理完离职手续后，由被告浙江八咏公路工程有限公司归还原告沈新华英语等级证书、公路工程 ...
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您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商 为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守 ...
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您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商 为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守 ...
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的相关事宜是恰当的。一般来说，劳动者在进行结婚登记之后才可以享受婚假待遇，而且休假应该履行用人单位规章制度的手续；从本案特殊性来说，张某作为科技公司副总经理，身处要职，对科技公司规章制度应该明知，而且张某作为科技公司高管长时间离职对科技公司正常工作影响甚大，综合本案双方当事人陈述和各方提供的证据， ...
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“伦教建筑水电安装队”、“顺基水电装修”并无工商注册登记。因此可以认定黄国基当时并无工作单位，属于自由职业，职业代码应为“210302”。2．黄国基 或者给付保险金的责任，并不退还保险费，具有事实根据和法律依据。原告何丽红要求佛山分公司依据“祥和定期保险合同”支付保险赔偿金的诉讼请求，不予支持。第三， ...
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企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除．八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理．九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、 ...
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这些经营信息采取了保密措施，如将客户信息输入数据库，由法定代表人保管等。故可以认定原告所主张的SIUSONS公司的经营信息具备商业秘密的构成要件。 二、吴某、 结束，而原告KKZ公司也未证明吴某在离职后又与被告HQJ公司共同实施了侵害其商业秘密的行为，故对原告要求二被告停止侵害其商业秘密的请求不予支持 ...
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构成技术秘密错误的上诉理由均不能成立。 任某曾为CTBD公司职工，其离职后从原单位带走产品图纸及相关营销业务资料，并另行成立了从事相同业务的公司，该行 、不为公众所知悉并且也不易被他人通过反向工程所掌握的技术信息的过程。这可以说是证明权利人拥有商业秘密的最为关键的一项证据。 秘密性技术存在的证明一般需 ...
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5000元，每月正常上班28天左右。原审认为，"毅××公司"是未经合法登记注册的用人单位，故法院认定李某作为投资人和陈某某形成非法用工关系。李某主张陈某某 非法用工关系，所以陈某某要求未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，本院不予支持。关于加班工资，根据双方一致确认的工资表可以看出，陈某某每月固定 ...
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