员工与公司解除劳动合同 -案例分析搜索

病假期间解除合同，支付工资和经济赔偿金的代理词

视角和立体化思维方式剖析个案。特别在刑事辩护、房产、拆迁纠纷、公司法务、投融资并购、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故等方面积累了丰富的办案经验。代理词尊敬月的病假证明属于病休期间，其医疗期尚未届满，单位不得单方解除劳动合同。另外，虽然原告是单位的老员工，但是单位从未召开过职工大会，更未在单位的广告栏 ...

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企业日常经营法律风险提示

公司章程规定的程序解决争议。召开股东会前，请您务必按照公司章程规定的期限、方式与内容通知股东，如果您没有妥当地履行通知义务，所形成的股东会、，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到 ...

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员工提交辞呈后能否要求撤销

规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工向公司提出解除劳动合同，提交书面通知后能否主张撤销？民法理论中认为合同解除权属形成权，是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。也就是说 ...

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员工违反“恋爱禁令”被解雇公司赔付5万余元

公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。机械公司辩称，公司内部员工建立恋爱关系可能损害公司利益，单位规章制度明确规定“禁止公司员工内部恋爱”，且王某与公司签订的处理决定并无不当，不应向王某支付经济赔偿金。法院经审理认为，根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方 ...

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顾培华与东莞市汇豪门业有限公司劳动合同案

保险。2011年10月12日上午10：00左右，顾培华在车间内工作时与其他员工发生争吵扭打，造成腹部受伤，随后入院治疗。2011年10月20日，顾培华经对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。因顾培华请求汇豪公司支付解除劳动合同的经济补偿金及请求支付加班费，并未于仲裁时提出，故本院不予审查。而 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

公司章程规定的程序解决争议。召开股东会前，请您务必按照公司章程规定的期限、方式与内容通知股东，如果您没有妥当地履行通知义务，所形成的股东会、，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到 ...

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解雇劳动者未通知工会属于违法

2014年，与公司续签劳动合同。后新福公司认为唐某上班迟到早退，鼓动其他员工消极怠工等，严重违反了公司规章制度，于同年9月向唐某作出解除劳动合同的了3000元，故尚须支付1400元。法院遂作出上述判决。■法官说法■单方解除劳动合同须提前通知工会工会是职工自愿结合的群众组织，其宗旨就是要维护职工的合法 ...

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企业防范经营法律风险的六十项提示

公司章程规定的程序解决争议。召开股东会前，请您务必按照公司章程规定的期限、方式与内容通知股东，如果您没有妥当地履行通知义务，所形成的股东会、，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到 ...

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互打考勤卡被炒告赢公司两员工获赔十余万

两名员工将公司告上法庭，近日，广东省珠海市斗门区人民法院判决公司违法解除劳动合同，两名员工胜诉。34岁的阿斌与36岁的阿均分别于2006年和2010年进入珠海斗门某阿均在9月14日和9月15日互换感应卡上班。二人的调班行为从未对公司造成任何损害。同时二人还向法院提供了主管徐某的证言，徐某表示阿斌曾在 ...

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广州某展览有限公司劳动争议纠纷案民事答辩状

》，裁定驳回答辩人申请，即确认：答辩人XX展览公司与被答辩人周XX协商一致于2013年2月7日解除劳动关系。2013年12月20日，被答辩人周XX 随着相关制度的日渐完善，答辩人对于员工的加班费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日，双方解除劳动合同关系，答辩人不存在任何拖欠被 ...

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