了房屋交易机构规定的各项手续，通过了房屋交易机构及公积金管理机构的审查。且张某已取得国家房屋管理机关颁发的讼争房所有权证书。双方的房屋买卖关系成立并合法 辩称当初只是用自己名义借款，汽车始终归公司使用，自己并非真实借款人。该案中，员工在借款合同上签字时，内心并没有愿意承担借款合同上权利义务的意思，他既 ...
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合同法》第四条的规定。该《管理办法》第二条规定，企业年功工工资标准调整为10元/年。该规定对全体员工都适用，不存在降低申请人工资之 一职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为“正式工”和“合同工”两类。“正式工”每月享有物业补贴200元，女工卫生费补贴50元， ...
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十三条第二款的规定，本案按上诉人自动撤回上诉处理。 评析 1、被告作为企业法人，其行为由员工具体实施，但并非员工的一切行为都代表着被告。应考查员工实施 成大厦管理权过程中发生，属个人行为不是职务行为。 2、对于物业公司在其管理区域内的住户人身遭受他人侵害应承担怎样的义务，法律无具体规定，一般认为，物业 ...
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单位及个人基本情况变更表、阙XXX身份证复印件各一份，证明被告在职期间将公司员工保险信息申报错误，其工作严重失职；5、办公用品移交清单、河南XXX建设投资有限公司5-6月办公用品库存各一份，证明被告工作期间不负责任，公司物品管理混乱，交接工作时，公司现有物品与库存明细不一致，存在缺失；6、2013年 ...
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是否进行工商登记并不影响其与劳动者建立劳动关系。比如正在设立过程中的公司，需要员工办理各种筹备事务，这种现象非常普遍，也理所当然。其次，《劳动合同法》第九十三 ）建立关系，为其提供劳动，换取报酬，并有义务遵守该企业（组织）的管理制度、劳动纪律，那么该企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。二、 ...
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人公司需要提交经会计师事务所审计的年检报告。 3.3、被告一以往货款支付由公司员工个人账户支付，同时，谈话录音中被告二明确承认被告一已经几个月未开展 来看，目前许多中小企业在进行交易过程中对签订买卖合同、送货单、对账单等方面管理不规范，容易导致出现纠纷无证据证明买卖关系的存在或者买方实际收到货物。建议 ...
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。 【分歧】 第一种意见认为：郭某担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人，郭某明知用人单位 相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务由郭某全权负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案。同时结合该案中郭某在任职 ...
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的保密义务进行了规定，因而具备了商业秘密保密性的构成要件，但法院却认为其《员工守则》规定的保密事项过于笼统，缺乏保密的具体内容，不具备对应关系，因而不予 中心一样的错误，即与员工签订了保密协议，但由于不符合保密协议的生效要件而不被法院所认可。 根据《关于加强科技人员流动中商业秘密管理的若干意见》第六条 ...
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也及其不规范，且送货单签收了有多人签收，很难证明签收人就是被告一员工； 5、某些月份的对账单，无公司签章； 6、本律师从深圳市市场监督管理局调取的 属于典型、常见的拖欠货款的赖账行为。从本案货款纠纷来看，目前许多中小企业在合同管理及合同交易过程中及其不规范，也不注意保留证据，这样容易导致出现纠纷无证据 ...
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的解除行为表面上看似乎并没有问题，但是仔细分析会发现存在如下问题：第一，H公司的规章制度规定员工被退回后待岗期间必须每天去公司报到，既然待岗，每天去公司报到的意义何在？该规定不符合常理，员工很难执行,且有以苛刻的管理制度逼迫员工自行离职的嫌疑，从而被认定为侵害员工权利。第二，A ...
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