认定和伤残等级鉴定，认定为工伤，伤残等级为五级。 分析意见： 根据《劳动法》第三条、第七十三条、第二十九条的规定：劳动者享有享受 津贴计5631.60元，从中扣除其兄代领的1000元生活补助费；以后按国家规定支付申诉人伤残抚恤金； 2.被诉人给申诉人报销工伤医疗费1525.36元； 3.仲裁费500 ...
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虽然我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资 当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发 ...
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那么，劳动合同变更，手续是什么，劳动合同法对策作出了较为明确的规定，下面结合劳动法和劳动合同法的相关规定，探讨一下劳动合同的履行与变更问题。 一、履行劳动 的一项新的措施。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， ...
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是合同约定的劳动保护不同。 在劳动合同中，应规定用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，以保护劳动者在劳动过程中的安全与健康， 单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬外，还有劳动福利待遇等约定；劳务合同中只有等价有偿的报酬约定。 本案被告系劳动法规定的用人单位，刘华 ...
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所作的工伤认定。老李以坊子区劳动和社会保障局行为明显不当，违反劳动法为由，向坊子法院提起行政诉讼，将该局告上法庭，要求撤销该局 2002年9月 日开始施行的国务院《工伤保险条例》第六十二条规定：国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...
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权利，同时要求公司把应承担的社会保险费随工资发给自己。 仲裁委经审理认为，刘某作出的书面声明，违反了《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。《劳动合同法》第17条规定，社会保险是国家通过立法建立的劳动者在年老、患病、生育、伤残 ...
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保险金。 本委认为：退休是职工的一项劳动权利，受法律保护。申请人能否退休应接国家的有关法律规定，单位不应以其他理由拒办退休丰 续。现申请人的年龄已达到 情形，故申请人要求被申请人支付未能领取养老金损失的请求，予以支。经调解无效，依据《劳动法》第三条，第七十三条，《劳动合同法》第五十条，裁决如下： 1、 ...
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元缺乏依据，不予支持。综上，原告诉讼请求无理，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《广东省社会工伤保险条例》第二十三 中受伤，同时亦经有关部门鉴定为工伤，在医疗终结后按国家有关法律进行评残等级评定为十级。由国家法定的鉴定机构作出，具备合法性、有效性。被上诉人铁证如山的事实 ...
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原告2008年在被告处工作期间2倍工资12600元。支付原告在被告处工作期间按国家规定应由企业负担的各种社会保险费。补付原告2008年9月份工资500元。 其他诉讼请求的判决。 【评析】 这是一起典型的追索劳动报酬案件，按照我国劳动法及劳动合同法的规定，既然原告与被告形成了劳动关系，原告就理应享受各项 ...
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位读者来电咨询。就这两位读者的困惑，记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。连续签10年合同，有权要求签订无固定期限劳动合同40 执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位剥夺劳动者休息的权利，强迫孙女士加班，没有 ...
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