的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使 仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第八十四条因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因 ...
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的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使 仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第八十四条因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因 ...
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用人单位劳动规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律 、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对 ...
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用人单位劳动规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律 、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对 ...
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地略 委托代理人刘新伟,天津卓茂律师事务所律师。 被告:天津市滨海新区XX教育培训学校,住所地略 第三人武汉XX文化信息交流有限责任公司,住所地略 原告 的经营地点在天津开发区第二大街42号,但是原告与该房屋所有权人签订的租赁合同早于2010年7月7日到期,该房已被他人使用。原告聘请律师费用3000元 ...
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为培训结束之日起的5年;服务期内,小杨若与厂里解除劳动合同,须向厂里赔偿该项培训的费用,赔偿的标准为:以实际服务时间每满一年可以递减培训费 已履行的服务期限递减支付;没约定服务期,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务 ...
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的做法。例如,有的单位内部规章制度规定,只要员工提出解除劳动合同、调离原单位,不论单位是否出资培训过,均须缴纳一定数额的培训费;有些用人单位在解除 ,是单位要求劳动者赔偿培训费的前提条件。也就是说,如果用人单位方面没有对劳动者培训出资,则无权要求劳动者赔偿培训费。同时,即使用人单位方面声称已出资,但不 ...
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,杭州叁点零易货交易所有限公司代表汪锐与杭州弧润商贸有限公司代表曹大辉签订合同,弧润公司成为叁点零的综合会员,合同期一年,杭州弧润商贸有限公司 身份信息的方法及怎么进行诱骗客户投资的具体过程和张小娟作为经理对业务员进行培训、指导和管理;自己也协助业务员诱骗客户投资“原油、沥青现货”交易,解答业务员遇到 ...
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全部诉讼请求。 程XX向本院提出反诉请求:1.请求法院解除双方签订的《经营合同》;2.请求法院判决XX教育公司退还加盟费118000元;3.请求法院退还1.2万元 与被告(反诉原告)程XX于2016年9月29日签订的《XX个性教育培训代理经营合同》于2018年4月10日解除; 二、原告(反诉被告)北京 ...
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,签合同也向陈女士说明学生可以适当补充,如果是专业化妆需要更专业的工具。培训中心没有强买强卖化妆品和化妆工具,这些东西到哪里都可以买,不是必须在培训中心 学生购买的化妆品也仅为建议购买的化妆品类型,并未指定品牌与购买地点,培训中心在履行合同过程中不存在强制购买的情形。故法院依法驳回了陈女士的诉讼请求。 ...
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