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,双方已实际履行的情况下可认定双方当事人以实际履行变更了岗位约定。2.劳动合同中关于用人单位可根据工作需要或绩效考核调整劳动者工作 岗位的约定一般认定有效 以卓某记满二次大过,将其开除处理。后卓某申请仲裁,请求某有限公司支付解除劳动合同经济补偿金。【裁判结果】深圳市中级人民法院二审裁判认定,根据双方 ...
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年7月20日。后邱某申请仲裁,要求鑫某源电子技术有限公司向其支付2009年8月20日至2009年11月8日未签订劳动合同双倍工资差额。 裁判规则: ,双方又一致将合同签订日期倒签至法定期限之内,此即所谓倒签劳动合同情形。对该情形如何认定?根据深圳市中级人民法院观点:1、用人单位和劳动者在法定期限内随 ...
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未为王某参加工伤保险,劳动仲裁按五级伤残标准裁决该公司支付王某工伤待遇。该公司不服,向法院提起上诉。 一审过程中,单位申请劳动能力鉴定复查鉴定。由于恢复较 、伤残津贴等都是职工受工伤和劳动能力鉴定结论作出后即应享受的工伤待遇。那么在复查鉴定生效前这一段时间内,标准如何确定呢?应当适用复查鉴定前的标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-512024.html -了解详情
未为王某参加工伤保险,劳动仲裁按五级伤残标准裁决该公司支付王某工伤待遇。该公司不服,向法院提起上诉。 一审过程中,单位申请劳动能力鉴定复查鉴定。由于恢复较 、伤残津贴等都是职工受工伤和劳动能力鉴定结论作出后即应享受的工伤待遇。那么在复查鉴定生效前这一段时间内,标准如何确定呢?应当适用复查鉴定前的标准 ...
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未为王某参加工伤保险,劳动仲裁按五级伤残标准裁决该公司支付王某工伤待遇。该公司不服,向法院提起上诉。 一审过程中,单位申请劳动能力鉴定复查鉴定。由于恢复较 、伤残津贴等都是职工受工伤和劳动能力鉴定结论作出后即应享受的工伤待遇。那么在复查鉴定生效前这一段时间内,标准如何确定呢?应当适用复查鉴定前的标准 ...
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未为王某参加工伤保险,劳动仲裁按五级伤残标准裁决该公司支付王某工伤待遇。该公司不服,向法院提起上诉。 一审过程中,单位申请劳动能力鉴定复查鉴定。由于恢复较 、伤残津贴等都是职工受工伤和劳动能力鉴定结论作出后即应享受的工伤待遇。那么在复查鉴定生效前这一段时间内,标准如何确定呢?应当适用复查鉴定前的标准 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知,最新的关于没有书面劳动合同的劳动者因工受伤如何认定工伤的部门规章是在2013年有人力资源与社会保障部制定的,即人力资源社会保障 合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的,《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效为1年。未签劳动合同、用人单位支付双倍工资的赔偿金,不 ...
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支付工资差额3000元;支付未发工资2092元;支付违法解除劳动关系经济赔偿金7000元;驳回郑晓梅其他申请请求。迅易时代公司不服该裁决,向法院提起诉讼。二 双倍工资差额。事实上,本案涉及到得一个问题是社会法下弱势群体对契约的违反如何防范和规制。如果用人单位的主张属实,郑晓梅作为公司财务人员的同时又是 ...
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能作为解除的依据。2011年11月3日,小张申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。裁判结果劳动争议仲裁委支持了小张的请求,公司对此不服,遂起 劳动合同法若干问题的意见》虽未直接回答这一问题,但也从另外的角度对如何处理这一问题进行了阐述:劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同 ...
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劳动人事争议疑难案件解析讲座 2011年9月23日下午,《劳动人事争议疑难案件解析》在炜衡律师事务所举行。讲座邀请了北京炜衡所律师单兴山为主讲人 如何分配? 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬,致使劳动者解除劳动合同的经济补偿金如何计算? 4、仲裁机构按撤回申请处理的案件,当事人起诉后人民法院能否受理 ...
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