包装公司到村里建厂，他们在跟大队签订的租地合同中承诺，帮助解决一部分村民的就业问题。2005年3月，大队推荐成某某到包装公司应聘。经考试合格后李宪春 ：《劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的 ...
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的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 根据《 劳务派遣暂行规定》第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 那么原告自 之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受 ...
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，被告与交通事故责任方马富强、董银坡、洛阳和风汽车运输有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司洛阳市中心支公司、中国人民财产保险股份有限公司洛阳市分公司达成赔偿协议，被告获得各项损失赔偿款共计663000元。此款不包括护理依赖的生活护理费。2013年6月5日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出被告的护理等级 ...
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。 听了任某的悲惨遭遇和血泪控诉，我们决定为他法律援助。并找到社会保险就业服务局调解协商，一开始，双方对一次性赔付和赔付标的分歧很大，调解限入僵局 ，在援助律师的指导下，双方当事人逐项计算了赔偿金额。调解至此，本来即可签定协议结案。法律援助律师念及双方的经济实力悬殊，有意争取一些资金补助处于弱势一方的 ...
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。 听了任某的悲惨遭遇和血泪控诉，我们决定为他法律援助。并找到社会保险就业服务局调解协商，一开始，双方对一次性赔付和赔付标的分歧很大，调解限入僵局 ，在援助律师的指导下，双方当事人逐项计算了赔偿金额。调解至此，本来即可签定协议结案。法律援助律师念及双方的经济实力悬殊，有意争取一些资金补助处于弱势一方的 ...
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两家公司连续工作15年就被3万多元轻易打发了，一个快60岁的老人再就业有谁要？”果然，这笔钱真的是机械公司提前解除双方劳动合同的“违约金”。依据劳动合同法 ，你按15个月工资给我经济补偿金吧！”老杨认为他以前的工龄不能不算。双方协议不成，经劳动仲裁后官司又打至江宁区人民法院。机械公司辩称，公司已按双方 ...
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在办理退休手续后继续工作的权利，劳动者完全可以根据自身的状况自由决定是否继续就业或者自行创业。而且本案所涉劳动合同期限横跨赵育森的法定退休年龄，必 可能在劳动合同终止后已无需再保护，因此应当允许用人单位享有解除竞业限制协议或条款的权利。此外，江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会于2009年12 ...
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性骨折，环球公司支付了岳某的住院费用，对岳某的工伤赔付未达成协议，岳某委托四川法锐律师事务所李远华律师担任其代理人，委托其向 裁决，环球公司支付岳某一次性伤残补助金35035元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金82810元，停工留薪期间工资28850元，住院伙食补助费960元，医药费1213 ...
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申请已满30日，但被申请人拒不解除劳动关系，不按法律规定出具解除劳动关系手续，并且拒绝办理申请人人事档案和社保关系转移手续，导致申请人无法再就业。 综上所述，被申请人违法拖欠工资和加班费用，不依照法律规定办理解除劳动关系手续，并拒绝办理申请人人事档案和社保关系转移手续，被申请人的行为严重违反劳动法 ...
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：停工留薪期工资为2750*4=11000元；一次性伤残补金2750*7=19250元；一次性工伤医疗补助金3275.25*8=26202元；一次性伤残就业补助金3275.25*8=26202元；后续治疗费2000元；护理费60天*70元=4200元；共计88854元。经过律师的不懈努力，向单位宣讲 ...
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