补偿，会用口头通知辞退这一招，不懂的劳动者就容易中招，等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利 ...
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劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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工作期间，重庆某公司存在未依法及时为谢某办理并交纳养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险，未依法支付谢某应休未休年休假工资，未依法支付原告加班工资， 在律师的指导下，谢某向重庆某公司发出被迫解除劳动关系通知书，解除劳动关系。后到仲裁委申请劳动仲裁，经仲裁程序后到法院起诉，要求重庆某公司支付谢某公司克扣 ...
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为其缴纳医疗保险，所有医疗费全部自费。为此，小魏委托至本律师要求劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资并补缴自用工之日开始的社保，并且自费的医疗 ，未缴纳社会保险的，应当为其缴纳自工作之日开始至离职之日止的社会保险（包括五险：养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等） 审判结果： 支持仲裁请求 法律 ...
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答：(1)协议是否有效，关键在于协议的内容是否符合法律的规定，以及工伤职工及其家属是否会申请劳动仲裁。 (2)补偿协议要做到无风险，要做好两个方面的准备：第一、协议内容要有保留条款，即工伤职工及其家属后悔后对工伤保险待遇如何计算加以明确。第二、对工伤职工的伤情可能达到的伤残等级加以了解，同时要 ...
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：A公司在B公司生产作业场地的工作人员属A公司聘用人员，与A公司建立劳动关系，工伤处理等与劳动法有关的义务和责任均由A公司承担，与B公司无关。 公司连带责任的决定既不违法亦未侵害A公司利益，仲裁庭应当准许。此 致江西省劳动仲裁委员会答辩人：B公司代理人：沈英华律师江西景德律师事务所2010年11月1日 ...
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了原告的合法权益。经原告多次找被告协商无果后，原告遂依法申请劳动仲裁。但劳动仲裁做出了错误的裁决结果，原告不服又诉至法院，希望自己的合法权益得到 期间，被告是否应该赔偿。判决结果：一审法院认为，劳动者在工作期间发病，应该享受工伤保险待遇。法院在审理期间，在法官的主持下，原被告达成协议，被告同意支付原告 ...
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不懈努力，成功将这家黑“公司”的老板告上法庭，并且法院判决被告立即支付加班费、赔偿金、工伤待遇损失共计15多万元，案件获得全面胜利。 2、2013年5月，高某在 双倍工资差额以及一个月的失业待遇损失。高某决定全权委托本律师申请劳动仲裁，经本律师努力，高某的仲裁请求全部获得支持，公司共计赔偿9万多元。...
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诊断：……。于2014年1月8日出院，共住院……天。出院诊断：……。此次工伤事故给申请人造成重大损失，具体损失如下：医疗费和住院护理费已由被申请人支付 委托，作为其劳动仲裁阶段的委托代理人，应委托人的意向，与对方多次协商调解，经调解双方达成一致协议：由被申请人支付一次性支付申请人一次性工伤赔偿待遇共计 ...
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劳动关系的证据，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。 二、法律规定 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面 证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...
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