第二十四条、第二十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第十条之规定，判决如下：被告上海某某现代杂货有限公司于本 执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。但是，被告也从未对原告进行 ...
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就是一人一半。因此，对于婚姻案件中的财产分割，大体只是确定范围和分割比例的问题，且在分割比例上不会有太大的区别。在具体考量因素上，关于财产来源 之所以法官总是处于争议旋涡的原因之一。而上海法官就我的感觉来看，大都珍惜自己的工作岗位，不太可能为了某一案件或蝇头小利而敢于以身试法，枉法裁决。总之，婚姻案件 ...
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分公司工作的，也可写分公司所在地，比如“深圳”、“上海”。二、工作内容，不可写“管理”，应写明具体工作岗位、内容，如：“人力资源”、“财务”、“营销”等。（宝安 防止劳动者拒收的风险。比如发送解除劳动关系通知书等。如您有任何关于企业法律顾问、劳动关系纠纷的问题，欢迎来电咨询。一三五一零七一三零一六 ...
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仲裁委员会申请仲裁。[案情分析] 本案例涉及劳动合同解除或终止后的经济补偿金的支付问题。首先，在《劳动法》中，只对下列几种情况作出了给予经济补偿的 的工作而解除劳动合同的;(三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的;(四)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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分别于2001年6月、9月和2002年3月与A公司签订了劳动合同，约定工作岗位均为商务中心贸易专员，主要负责对俄罗斯的贸易往来。同日，张某、李某 在维护自己权益的同时，忽略了应尽的义务。依据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条的规定“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后 ...
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的负责人。费某与制品厂之间未办理任何劳动用工手续，制品厂既未安排原告费某的工作岗位，也未明确费某的劳动报酬。制品厂的厂长曾看到费某在其厂内劳动 ，厂方应承担费某因帮工活动遭受的全部损失。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称人损解释)的第十四条规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害 ...
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发出警告信，内容为;“电工吴A,在2008年2月16日零晨2点，工作期间离开工作岗位，去宿舍睡觉,现给予警告作为警戒,请以后自觉遵守厂方一切规章制度。”同年2月 系劳动争议纠纷。双方争议的焦点为：1、原告2008年3月至5月工资数额问题；2、被告应否支付原告经济补偿金或赔偿金。对第1个焦点，原告虽然 ...
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不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（劳动法解释二） 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院 ...
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权利义务受劳动法律法规的调整和约束。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。双方签订劳动合同的事实已经《塔吊班组劳动合同签字表》予以确认，***作为 ，本院不予支持。关于加班工资问题。生效的（2010）深福法民四初字第******号民事判决书已认定***从事的工作岗位每天工作8小时。原审根据***的考勤 ...
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劳保局认为，张海强的上班时间应该是到次日3时30分，张海强擅自离开工作岗位，且没有向单位领导请假，根据《广州市珍宝巴士有限公司员工手册》规定，当天工作完成 的行为，应由所在单位给予相应的违纪处理，而是否构成工伤则是个严格的法律问题，两者是不同的法律关系，不能混为一谈，不能因为职工有违反劳动纪律的行为就 ...
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