支付申请人如下款项： 1、2011年9月1日至2011年10月25日期间的工资5240元； 2、2011年3月14日至2011年10月25日期间的未签订 举证规则规定，“谁主张，谁举证”我方（本律师担任黄某的代理律师）已经提供工资条证明用人单位罚款事实，则由用人单位举证证明其罚款具有法律依据（如：法律 ...
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，自建立劳动关系之日一个月内用人单位应当与劳动者签定劳动合同，不签定的支付双倍工资，故朱某某可以要求支付2011年11月份至12月份的双倍工资 日内，潍坊莫扎特酒店有限公司（潍坊鈞瀚国际大酒店）一次性支付给朱某某双倍工资5978.42元（2989.21*2个月）二， 驳回朱某某的其他请求 对没有裁决 ...
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倍工资，经济补偿金纠纷案件作者：孙桂梅 日期：2012年07月03日 双倍工资，经济补偿金纠纷案件承办律师：山东诚公律师事务所 孙桂梅律师委托人：朱某某 ，潍坊莫扎特酒店有限公司（潍坊鈞瀚国际大酒店）一次性支付给朱某某双倍工资5978.42元（2989.21*2个月）二， 驳回朱某某的其他请求 对没有 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动 书面劳动合同系因劳动者拒签造成的，用人单位也须向劳动者每月支付二倍的工资。 最后，仲裁委根据王某提供的证据，裁决由公司支付王某经济补偿金37544元 ...
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某要求公司支付2012年3月2日至2012年12月2日未签订书面劳动合同的二倍工资，遭到拒绝后，提起劳动争议仲裁。公司答辩称，2012年12月3日已与郑某 起始时间为郑某入职的第一天，因此，不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》规定，用人单位应当在用工后一个月内签订劳动 ...
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年9月通知李某解除劳动合同。李某申请劳动争议仲裁，请求裁决A公司支付未订立劳动合同的双倍工资。仲裁委裁决A公司支付申请人未订立劳动合同的双倍工资。 评析 1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。本案中，李某先与A公司建立了全日制用工关系，因此A公司依照《劳动合同法 ...
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工资总数，老李和老张在该结算单上填写了上述内容，并在“确认已领取全部工资”一栏内签上自己的名字。随后，该单位会计说去附近银行取钱马上回来交付， 老李和老张自知上当，但苦于没有能证明自己主张的证据，况且自己填写和签名的工资结算单又掌握在会计手中。两人辗转大连市信访部门、大连市劳动监察部门都未能解决问题后 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告王某作为宾馆的执行总经理，主管劳动合同、人事管理等，应该知道用人单位 种失职，他应当承担其个人过错产生的不利后果。在离职后又要求宾馆支付双倍工资，有违诚信。所以法院对他的诉讼请求不予支持。 据悉，《劳动合同法》实施以来 ...
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某申请仲裁，要求乙公司支付2008年5月至2011年10月未签订劳动合同期间的双倍工资，乙公司则抗辩已过了仲裁时效。法院认为范某的请求已超过仲裁时效，判决驳回范某的诉讼请求。 北京劳动争议咨询中心提示：未签订劳动合同双倍工资应当从用工之日起第2个月开始计算，最长不超过11个月，仲裁时效为 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，所以裁决公司应于2011年6月6日起支付小张未签订书面劳动 法院裁定驳回公司撤销仲裁裁决的申请，向员工支付未签订书面劳动合同双倍工资差额等1万余元。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa ...
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