赔偿项目，未明确赔偿项目的具体数额。2011年11月18日，巩义市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2013年6月5日，郑州市劳动能力鉴定委员会 单位工作，双方未签订劳动合同。关于被告在原告公司受伤前12个月的月平均工资问题，被告口头主张每月为2700元，原告不予认可。原告提供了有被告签名的 ...
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机械公司垫付完毕。2011年9月20日，机械公司向郑州市惠济区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2011年10月21日，孙某某所受伤害被认定为 9月19日至2011年10月3日的医疗费3880.9元、停工留薪期工资20132.62元、营养费540元、伙食补助费810元、交通费500元、一次性伤残补助金 ...
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单位分红、存款等归个人所有 4、双方再无其他财产性纠纷，一次性全部了结所有离婚纠纷问题。律师点评： 本案最大的争议焦点为子女抚养权、财产分割。关于子女抚养权： 男方 有多套房屋，女方工资不及其收入高，男方能够给予孩子更好的生活和未来，离婚后女方将无房可住，无法提供孩子基本的生活保障，因此女方不利于孩子 ...
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使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能获得帮助和补偿而建立的一项社会保障制度。社会保险具有国家强制性。社会保险既是职工的权利，也是职工的 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金 ...
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制度是不同的。在非全日制用工中，对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，《劳动合同法》中没有明确规定。但是，根据目前的一些地方性的 ，对于超过工时限制的，视为全日制用工。如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定：劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小 ...
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在于既要通过改革增强企业活力，提高企业经济效益；又要妥善安置国有企业富余职工，保障其基本生活。刘永泉等十一人与兴安电业局签订离岗退养协议，具有落实上述 改革政策性质的内容，这些方面的问题确实需要由有关部门按照企业改制的政策统筹解决；但协议中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容，如离岗退养 ...
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负伤医疗期规定》，现予发布，自１９９５年１月１日起施行。 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。关于贯彻《 ...
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现向南岸区法院起诉。符合法律规定。 二、关于主张的各项费用问题 1）丧葬补助金：44498元÷12×6=22249元。（2010年35326元）（交通事故法院认定：26952/12*6=13476元） 计算标准应当按照2010年四川市平工资标准26952元/年，且交通事故已经对该项费用作出了赔偿，不 ...
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依据《中华人民共和国劳动法》第82条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第3条之规定，判决驳回原告李某对被告某劳动服务公司的 仍然实际存在，原告待岗期间应按《劳动法》的规定享有最低生活费保障，而原告在待岗后即被停止工资待遇，其养老保险金也于2000年1月起自行缴纳，其合法 ...
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的规定。 工资是劳动法的概念，应该依据劳动法计算。劳动和社会保障部发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。根据该《通知》规定，年工作日是250天，月计薪天数为21.75天。因此，日工资应该是月工资除以21.75天更为合法，而不是30天。 综上所述，误工费=误工天数x月工资 ...
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