，计算方式是按劳动者在本单位的工作年限计算，支付数额是每满一年给予本人一个月的工资收入。本案中，公司提出与员工协商解除劳动合同时，设定了一周 义务，因此刘先生要求公司支付额外奖励金和经济补偿金均无法律依据。[案情结果] 双方尽管最后还是协商一致依法解除了劳动合同，但由于是刘先生提出协商解除要求的，根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-326345.html -了解详情
2002年12月25日晚，犯罪嫌疑人王甲酒后无证驾驶一辆借来的桑塔纳轿车，在行驶过程中将停在马路边检修摩托车的严某连人带车撞出十余米远， 关系，即前行为是后行为发展所经阶段，后行为是前行为发展的必然结果。从吸收犯的最后一个特征可以判断，本案中的两个行为不符合吸收犯的特征，因为本案中的妨害作证行为并不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-323507.html -了解详情
2010年6月21日延时加班60小时，某公司应支付延时加班费。最后，该公司未为王先生缴纳养老保险，违反法律规定，应向王先生支付未缴纳养老保险的补偿。 律师说法 马颖秋律师评析：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-290025.html -了解详情
的双倍工资差额。法院认为双方签订劳动合同虽补签，但被告自用工之日期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定 超过了仲裁时效为由，要求仲裁委员会及法院不支持员工双倍工资差额的赔偿请求，最后法院也确实以这个理由不支持员工的赔偿请求。因此，请关注这方面的劳动者千万注意 ...
//www.110.com/ziliao/article-274999.html -了解详情
的双倍工资差额。法院认为双方签订劳动合同虽补签，但被告自用工之日期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定， 的案子，以过了诉讼时效为由，要求法院不支持员工双倍工资差额的赔偿请求，最后法院也确实以这个理由不支持员工的赔偿请求。因此，请关注这方面的劳动者千万注意 ...
//www.110.com/ziliao/article-274707.html -了解详情
的八名员工出现了不在岗却打了考勤卡的现象。事后公司对此八名员工发出了最后警告信，称员工行为是非法罢工并且在罢工期间不在岗却打了考勤卡的行为属于严重 管理规定》第二十六条第二款的规定，被告没有依法提前一个月通知原告解除劳动合同，被告应当支付一个月的月平均工资即代通知金给原告。故判决东莞雀巢有限公司分别向 ...
//www.110.com/ziliao/article-273913.html -了解详情
，王某不是嫌人家脾气不好，就是怪护工卫生做的不干净，最长的一个护工也只干了一个月。经再三考虑， 2009年王某续娶张某为妻， 52岁的张某 办理。在财产继承中如果各种继承方式并存，应首先执行遗赠扶养协议，其次是遗嘱和遗赠，最后才是法定继承。但本案中，遗赠扶养协议的双方当事人是有特殊身份关系的夫妻，法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-262739.html -了解详情
【案情】 2007年12月25日晚，犯罪嫌疑人王甲酒后无证驾驶一辆借来的桑塔纳轿车，在行驶过程中将停在马路边检修摩托车的严某连人带车撞出十 关系，即前行为是后行为发展所经阶段，后行为是前行为发展的必然结果。从吸收犯的最后一个特征可以判断，本案中的两个行为不符合吸收犯的特征，因为本案中的妨害作证行为并不 ...
//www.110.com/ziliao/article-236987.html -了解详情
晚上又喜欢上网到深夜。双方产生矛盾，进尔吵架，婆媳关系不和，导致夫妻关系不和，最后导致离婚。笔者认为婆媳同为女人，如同母女关系，双方应互谅互让，作为儿媳不要跟婆婆 在意，还是全心全意相信老公，后来我越来越发现不对，以前他每周都回济宁，慢慢的一个月才回来一两次。我也曾又哭又闹，也说到了离婚，他的理由是还 ...
//www.110.com/ziliao/article-233487.html -了解详情
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》（自2003年6月1日起施行） 第十三条规定，因房屋质量问题严重影响正常居住使用，买 进行检查。 c 做好事后管理，即做好装修后的工程验收 在装修完工之后则剩下最后一个环节，即工程验收。工程验收应由物业管理公司会同装修人、装修企业共同 ...
//www.110.com/ziliao/article-225995.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务