了不予受理案件通知书。故原告起诉至法院，请求：1、确认原告与金星集团、河南金星啤酒厂存在劳动合同关系；2、判令被告为其建立社保关系并依法缴纳养老保险费 与被告无任何业务关系。虽然被告将原告除名的原始档案材料散失，但根据规定对于解除劳动关系及工资发放的原始档案材料，单位应当保存两年以上待查，原告被除名距 ...
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为六级。后原告向彬县人民法院起诉，要求陕D28228号车车主赵超群及其保险公司人保财险咸阳市秦都支公司赔偿其医疗费、残疾生活补助费等349600元。2009年7月 ，该期限届满后，原、被告双方再未续签劳动合同，原劳动关系自然终止，无需原告向被告提出解除劳动关系，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、 ...
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为六级。后原告向彬县人民法院起诉，要求陕D28228号车车主赵超群及其保险公司人保财险咸阳市秦都支公司赔偿其医疗费、残疾生活补助费等349600元。2009年7月 ，该期限届满后，原、被告双方再未续签劳动合同，原劳动关系自然终止，无需原告向被告提出解除劳动关系，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、 ...
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将公司起诉到法院。 被告公司却称，当初与黄先生签的劳动合同中明确约定，黄先生的基本工资、岗位效益补贴依公司的经济效益、本人工作表现与贡献进行调整，另外经 11日的工资3913元。由于双方对在劳动合同履行期内提前解除并无异议，所以应为劳动关系双方协商解除。黄先生要求公司支付相当于一个月工资的替代通知金及 ...
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某提供了工作时领料单90多张，上面有单位名称及主管签字，此外还有印有公司名称的工作服。 此外本律师冲破阻挠，到派出所调取了老板娘曹某的关于打人事件 拖欠工资、非法解除劳动合同三项内容。 经过2次劳动仲裁委开庭仲裁，于2009年12月9日裁决支持了本律师提出的事实劳动关系拖欠工资、双倍工资差额与缴纳综合 ...
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就在被申请人公司上班，并且申请人 从未给申请人订立过劳动合同，按《劳动合同法》第14条第3款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 元（或44269元） 《工伤保险条例》第37条第2款,劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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合同，如果违法该规定，用人单位最多要支付劳动者11个月的双倍工资；用人单位不可无故辞退劳动者，单方面违法解除劳动合同的，用人单位必须支付劳动者赔偿金；劳动合同 下，这些员工一开始与单位签订的是劳动合同，但是后来企业改变用工机制，再次签订劳动合同的时候，就换成了劳务派遣合同，而他们本人甚至都没有察觉。 ...
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汇总说明。【案情简介】李某于2001年8月29日进入某公司从事挤压工工作，双方有签订无固定期限劳动合同，购买社保；2015年8月开始单位变卖公司 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者 ...
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涵洞的承建人这是不可否认的事实。 第二被告向法庭提交第一被告与白音华煤电有限责任公司签订的DK6+000—DK34+200标段《施工合同书》，用以证明第二被告不 解释》第十五条、劳部发〔1994〕481号关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条“ 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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从梯上坠落，由于当时螺杆固定不牢固，安全带未起作用。更致命的是，小杨本人安全帽帽带未扣，当其从3米高处摔下时安全帽脱落，小杨头部直接着地，当即 提交了一系列证据，其中引人注目的是关于证明小杨与羿富公司之间用工关系的材料，即小杨与羿富公司之间签订的劳动协议、劳动合同、考勤表、施工人员识别证，其中劳动协议 ...
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