双倍工资的责任。企业对于双倍工资没有异议，但对于是否包含加班工资发生分歧。【新规】用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资， 计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。【北京劳动争议咨询中心解读】《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确双倍工资差额 ...
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局聘用在常坟供电所从事农电工作，当时采取文件形式聘用，并没有签订书面的劳动合同，十年来被告一直没有为原告缴纳社会保险费。2009年5月后被告怀远某公司停发 双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告陆某与被告安徽某有限责任公司之间形成无固定期限的劳动合同关系；被告怀远某公司作为用人单位，应对 ...
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第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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年3月进入某服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除 证明系其主动辞职的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作， ...
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厂工作。之前，申诉人马某未按规定办理就业卡，被诉人及磷矿炉料厂没有与申诉人依法签订劳动合同。申诉人马某与其他工人在磷矿料厂从事挖运土石方、砌保坎 ，也未提请有关部门对伤者医疗期予以确认，从而延误了事故的调查处理，导致了本案劳动争议的发生。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及劳动部“劳部发[1995 ...
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月，而工资却拿不到吗? 你在这家公司上班的时候有没有签订劳动合同呢?如果没有签订劳动合同，那你一定要保存好和总经理沟通的邮件。以防止对方不承认你在这家公司干过。至于你们总经理说的公司规定是不符合法律的，所以你没必要当心，如果他不给的话，直接去申请劳动仲裁。...
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工伤赔偿案经张学辉律师不懈努力和卓有成效的工作，建筑公司方面终于不再否认双方存在事实劳动关系，并认识到因管理不到位而非法使用童工的客观情况，同意与委托人协商 作康复疗养，待伤势恢复再做后续手术。 因陈刚在建筑工地干活没有与用人单位签订劳动合同，所以对于陈刚受伤赔偿问题，总建筑商和土建承包商相互扯皮，都 ...
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工伤赔偿案经张学辉律师不懈努力和卓有成效的工作，建筑公司方面终于不再否认双方存在事实劳动关系，并认识到因管理不到位而非法使用童工的客观情况，同意与委托人协商 作康复疗养，待伤势恢复再做后续手术。 因陈刚在建筑工地干活没有与用人单位签订劳动合同，所以对于陈刚受伤赔偿问题，总建筑商和土建承包商相互扯皮，都 ...
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经双方代表团协商确定且由职代会讨论通过并报劳动行政部门审核，劳动合同则由劳动者个人与用人单位签订即可。两者的效力不同，集体合同是对全体职工具有约束力， 代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”劳动合同法第五十一条规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未 ...
//www.110.com/ziliao/article-550957.html -了解详情
经双方代表团协商确定且由职代会讨论通过并报劳动行政部门审核，劳动合同则由劳动者个人与用人单位签订即可。两者的效力不同，集体合同是对全体职工具有约束力， 代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”劳动合同法第五十一条规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未 ...
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