用工劳动合同问题 -案例分析搜索

劳务派遣协议书

内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。 2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议 ...

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如果工资未约定的怎么支付？

多少劳动报酬问题上产生了争议。那么，该按什么标准支付李某劳动报酬呢? 案例分析《劳动合同法》第11条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，合同的劳动者，在工资支付过程中对从事相同工作(相同工种、相同岗位)、提供同等价值劳动的劳动者应该给付相同的报酬，不得因其性别、民族、年龄等方面的不同而 ...

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不同意调岗拒绝报到能否算旷工

，也很典型，存在的误区和问题也比较突出，集中表现在工时制度中工作时间的计算、加班工资的计发，岗位、工资地点的调整、劳动合同的解除等方面。一、约定进行变更，如果没有约定，企业不得以享有用工自主权为由随意变更劳动者的工作地点、工作岗位等劳动合同内容，否则，该合同内容的变更对劳动者不具有约束力。在约定不 ...

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也谈《超过退休年龄的劳动者工作中受伤能否认定为工伤？》

第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明双方已建立了新的劳动关系，形成了新的劳动合同。我国法律、法规并不排斥某属于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）的规定应当按劳务关系处理。作者：九江县人民法院曹 ...

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葛磊律师解读“冲过头的劳动者非理性维权”

，劳动争议诉讼呈现“大爆炸”趋势。其中的一些诉讼也反映出维权方式不够理性等问题，有关人士指出，这容易造成法律法规对劳动者保护性目的的落空，不利于社会管理的的企业制度和管理经验积累，往往存在诸多不规范用工行为，如不签劳动合同、拖欠劳动者工资、单方解除劳动合同不规范、未依法缴纳社会保险费等。据统计， ...

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也谈《超过退休年龄的劳动者工作中受伤能否认定为工伤？》

第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明双方已建立了新的劳动关系，形成了新的劳动合同。我国法律、法规并不排斥某属于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）的规定应当按劳务关系处理。作者：九江县人民法院曹 ...

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代理词（工伤纠纷）

元/月的工资，因此，法庭应当采信。同时，按照相关法律的规定，对于被告工资基数问题属于法定举证责任倒置，应当由用人单位原告提供证据加以证明，用人单位如果对工资基数、《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位 ...

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分公司虽登记但无注册资产且违法发包，责任应由谁承担？

年，明光分公司承建明光某小区安置房工程，并将其中的立模工程发包给不具备用工主体资质的自然人宋某某。2010年10月20日，被告高某某经人介绍到宋某某工地从事立模工，双方未签订劳动合同。2010年10月26日上午，被告高某某在从事立模作业中受伤，造成腿部、肋骨等处骨折。因赔偿问题协商未果，被告高某某于 ...

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农村建房中工人死亡谁来赔？

要是上述用人单位，无论他们是否和劳动者之间签订有书面劳动合同，他们之间的关系都是劳动关系或是一种事实的劳动关系。而雇佣关系的主体的双方都是自然人或是均已形成雇佣关系。既然认定雇佣关系，那么根据最高院《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 ...

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一般情况下跳槽无须支付违约金

劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。解析：《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人 ...

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