《工伤保险条例》第三十三条之规定，在申请人的11个月停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，被中请人应向申请人支付停工留薪期工资32476．4元（2952．41元 条、第六十二条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条以及《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之 ...
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《工伤保险条例》第三十三条之规定，在申请人的11个月停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，被中请人应向申请人支付停工留薪期工资32476．4元（2952．41元 条、第六十二条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条以及《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之 ...
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宇有限公司章程及对该赠股的情况说明，该100000元企业内部赠股是企业对内部员工的一种激励机制，不在注册资本之内，只是公司给予为公司作出贡献的特定人的一种福利。且该赠股并非李国庆生前或者张红、李小强支付对价取得。因该案上诉人张红诉请分割的股权系飞宇有限公司 ...
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推定保证人明知以贷还贷。根据以往裁判思路，密切联系包括：保证人与债务人是关联企业、保证人与债务人有上下级主管单位关系、保证人与债务人的法定代表人同一等情况。 相反 桂铅锌矿与中国农业银行环江毛南族自治县支行、广西环江毛南族自治县福利总公司借款合同纠纷（案号：[2008]民抗字第39号）案件中。债务人与 ...
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，水电费及机械维修保养。二、乙方负责安排工作，工人不属于甲方员工，一切工资福利及所有费用由乙方负责。三、安全责任：乙方负责安全生产，工人在生产过程 变化形式，实为分包关系，属于法律关系认定不当，二者之间属于承揽合同关系。1、企业中的分包关系是发包方将全部或部分业务的经营管理权交给承包人，该承包人同时要 ...
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从建立劳动关系的法定程序来讲，发放录用通知书并不是其中必要程序，但是许多大型企业，尤其是外资企业，还是习惯在与新员工签订劳动合同之前先向对方发一份录用通知书 表现经考核后已经得到用人单位的认可，继而在获悉了聘者对薪资、工作年限、福利等具体期待后，再由用人单位根据聘者的条件决定是否录用。 这种方式与前 ...
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规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 从以上的规定我们可以看出，法律并没有规定劳动合同具体必须 】 上述案例对劳动合同性质与形式的认识是有很具有参考意义的。它表明企业与劳动者可以通过一些其他符合法律要求的文书来维护自身的合法权益。 但是要注意 ...
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“工资”项指的是基本工资，是按最低工资标准发放，“其它”项即为加班费及其它福利。对此， 存在两种意见，第一种意见，经审查，工资表中“工资”数额确 机关人员、全额拨款事业单位职工、城市低保户等财政供给人员，对企业职工均载明“由所在企业自行解决”，且《中华 人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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2012]14号)第三项内容规定：2012年工伤保险、被征地农民养老保险、工资福利等待遇标准，按3520元计算，刘某某的丧葬费为7040元，抚恤金为31680 沿用，并没有废止。为了保障职工权益，对于在职人员的丧葬补助金和抚恤金仍由企业支付。综上，被告作为经办机构不能超越职权经办业务，被告请求法院驳回 ...
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人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十二条征求意见稿以及《企业职工工伤保险试行办法》、《河南省实施工伤保险条例暂行办法》的规定，因征求意见稿 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过１２个月。 ...
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