原告接受被告安排到秭归县邮政局营业大厅从事邮政专管员的工作。同年8月，双方为支付工资发生纠纷，原告向秭归县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对其仲裁裁决不服，起诉到 。2005年2月3日，被告以原告未按公司规章制度坐班为由对原告作出了自动离职的处理，但未将此处理决定通知原告，也未给原告送达决定其自动离职的 ...
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在该厂干保卫，主要负责看大门和夜间值班，至2001年1月15日因厂里拖欠其工资等原因而自由离职。2000年12月的一天，迟某在同案人邢某 （在逃）纠合 的职务侵占行为，不能按犯罪处理。 被告人迟某第二次实施盗窃时，由于其已自由离职，该厂亦更换了保卫人员，迟某不再负有原来的保卫职责，其实施盗窃仅是利用了 ...
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打工人都知道，企业如果不与自己签订劳动合同，按法律规定，员工是可以申请赔偿两倍工资的。 但是，对于很多有房贷、有家庭，想要求生存的劳动者而言，投诉=丢工作。所以 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。 ...
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就已积极进行了办理，同意按照裁决认定来办，支付李宏2个月的差额工资。 法院认为，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动 ，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，还应当包括协助劳动者办理离职和就业的相关手续，使得劳动者在工作转换过程中不至于脱接。尽管装饰工程公司 ...
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邱某休假回来后，公司却以此为由通知邱某离职。无奈离职后，邱某申请了劳动仲裁。仲裁委审理后裁决，该公司支付邱某违法解除劳动合同赔偿金9240.24元及带薪护理假工资4900元。该公司不服，诉至法院。 法院认为，按照《山东省人口与计划生育条例》第30条的规定，女方晚育的 ...
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以经营周转为由借钱原告小华陈述，店里一直未与其签劳动合同，几个月的工资和提成也被恶意拖欠。于是其一边申请劳动仲裁，一边向法院起诉索要借款。庭审中 被告宠物店的经营者小娟交付29.5万元，现双方约定期限届满，也已符合小华离职且要求返还款项的约定条件。 自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。个体 ...
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后，由于负责人和主要技术人员被拘留，导致公司工作无法正常进行，近20名员工工资不能正常发放，面临失业。由于公司U盾被警方没收，所有的项目往来费用无法 无法支付物业费和管理费，财务上的申报纳税不能正常操作；员工工资无法正常发放，很多员工提出离职；销售人员没法签单；员工及家庭工作生活普通陷入困难。甚至有些 ...
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工作。后双方于2017年10月12日签订离职备忘录，约定：离职结算日截止到2017年10月13日，未结清工资31915.21元，补偿金4393.00元，定于2017 再向图牛公司主张基于劳动关系的任何权利等。因图牛公司未按约支付工资，谭某于2017年12月20日向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出 ...
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到了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定，并协助周某落户天津，档案转到公司 ;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有 ...
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到了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定，并协助周某落户天津，档案转到公司 员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有员工 ...
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