。 李五不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：通信公司向李五支付违法解除劳动关系的赔偿金499537.5元（即两倍补偿金）。 法官说法 通信公司实施经济性裁员解除李 日，滕九（化名）入职某物业公司，任保安部队长一职。双方未签订劳动合同，滕九最后工作日至2017年3月7日。滕九入职期间，双方约定 ...
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情况全部归责于人事专员。 由于公司未提交证据证明杨某存在故意不与员工签订劳动合同的恶意，且杨某在职期间双方当事人未就工作过失造成经济损失时应承担的 支持。 【本案启示】 劳动者在工作过程中需要接受用人单位的组织管理，其提供劳动的行为实质上属于职务行为。职务行为产生的经济利益归于用人单位，职务行为产生的 ...
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，也不应让守法者来为他人的违法行为承担责任，这是最基本法治理念。《劳动合同法》规定的二倍工资惩罚性赔偿责任是对用人单位不规范经营的惩罚性规定，而高 行为。相对一般的员工而言，程宁更了解法律的规定，也知道如果用人单位不与其签订劳动合同将对单位产生什么不利的后果。程宁作为管理者，代表公司行使管理职责，在无 ...
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狗蛋应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排；公司须为狗蛋提供必要的工作条件。协议签订后，狗蛋即开始工作。半年后，狗蛋以工资低为由提出辞职申请，公司表示 与某公司签订的是劳务用工协议，并未明确双方之间的法律关系为劳动关系，不能认为双方之间已经签订书面劳动合同，狗蛋要求支付双倍工资于法有据。 另一种观点 ...
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；何某应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排；公司须为何某提供必要的工作条件。协议签订后，何某即开始工作。半年后，何某以工资低为由提出辞职申请，公司表示 与某公司签订的是劳务用工协议，并未明确双方之间的法律关系为劳动关系，不能认为双方之间已经签订书面劳动合同，何某要求支付双倍工资于法有据。 另一种观点 ...
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卡记录，无上班打卡记录。 2014年8月18日，张苗向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 后上爵餐饮公司不服裁决，遂诉至上海市闵行区人民法院， 公司无须支付张苗2013年 11月22日至2014年5月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25714.14元;2、上爵餐饮公司无须支付张苗解除劳动 ...
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一审法院认为一审法院认为，原告邢宝辉与被告廊坊一二零六印刷厂签订劳动合同形成劳动关系，原告邢宝辉在工作中违反公司规章制度，被告依据公司规章制度与 不清。被上诉人辩称被上诉人廊坊一二零六印刷厂辩称，被上诉人依法制定的《全面实行劳动合同制实施办法》的补充规定，内容符合法律规定，并经职代会联席会议讨论通过， ...
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公司才开始为杨某缴纳社会保险。2015年12月31日，因劳动合同到期，双方协商一致签订劳动合同终止补偿协议，约定公司一次性支付杨某经济补偿金13.6万元 实际履行后，如果当事人违反诚实信用原则而另行起诉，很难得到支持。 法院提示 劳动争议案件事实认定难度大，诉讼请求繁杂，法律规定交叉较多，劳动者一般很 ...
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(1)中扶安徽公司无需为柴文朝办理社会保险手续;(2)无需向柴文朝支付解除劳动关系经济补偿金4500元、二倍工资24552元;(3)本案全部诉讼费用由柴文朝负担 关系起诉建筑公司就会让建筑公司承担双份的工程款给付责任，因为常常没有签订劳动合同，建筑公司还可能会因需给付双倍工资因而事实上承担三倍工程款的 ...
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年6月30日到期，因为李先生在单位工作已满10年，单位愿意和他签订无固定期限劳动合同，但由于单位存在债务问题，可能面临倒闭，所以要求李先生和单位的另 半个月工资的经济补偿。以上两个条款，明确了赔偿金的支付标准。另外，按照《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。所以 ...
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