工作年龄尚无强制性规定。因此，超过国家法定退休年龄的农民工，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，劳动者在工作时间因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。 的进城务工农民因工伤亡应否适用工伤保险条例的请示的答复》中，“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用工伤 ...
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。个人婚姻状态并非像学历、工作履历会影响工作能力。如果因为是已婚妇女就不聘用，违反了劳动法关于劳动者平等就业的权利。而且被申请人没有证据证明员工手册是经过民主 、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 3、《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同 ...
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人所购买，故上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系。上诉人称因钟运章不便为其聘用的员工购买工伤保险，因而由上诉人代其购买，但上诉人未能提供证据证实其主张， 给钟运章，这是其内部关系，该关系并不影响上诉人与被上诉人之间建立的劳动合同关系。因而上诉人称一审未追加钟运章为赔偿主体是程序违法的主张，没有法律依据 ...
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每月的收入中先支付此20万元的利息。 在合伙过程中，周吉泰未按合同约定将财务章交给已聘用的职工杨云权，同时，周吉泰函告相关业务单位，还取消了合同约定 去电力公司结算电款的资格。电站以3600元修建工人宿舍一个。 上述事实，有当事人陈述、合同等证据载卷佐证。 本院认为，周吉泰与陈海容在合伙经营习水县寨坝 ...
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。但如果这个员工表现很好、技术过硬，企业即使签的是短期合同，又怎么会不继续聘用呢？合同到期而解约必然有其特殊的理由，但如今只要是企业提出不得不终止 的保护能给异地就业带来什么好处呢？ 缩短试用期就必须在短期内加大考核；延长劳动合同期限就会增加补偿费用；无固定期限就要防止钢饭碗，就要加大举证的监督力量与 ...
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年5月10日进某(上海)管理服务有限公司（以下简称A公司）工作，双方签订了聘用协议，约定张某在A公司担任销售经理。双方同时签订了竞业限制与保守商业 A公司违约金15000元。五、律师分析：劳动者跳槽需谨慎，违约金畸高应要求降低劳动合同解除后，负有竞业限制义务的劳动者应当依据竞业限制协议的约定，自觉接受 ...
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。首先陈某是在某石矿加工厂在当地招工时被聘用的。陈某被聘用后，就是该厂的工人，虽然双方没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。工厂为陈某分配 认为，陈某与某石矿加工厂之间存在加工承揽关系。因为陈某与该厂未签订劳动合同，也没有办理其他招工手续。工厂没有固定的上下班时间，也没有其他规章制度约束劳动者。在 ...
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，可采取输入劳务的办法，在对原联、代办人员进行考试、考核的基础上择优聘用，并重新与单位签订用人协议，其人事、劳资关系仍由企业负责。上诉人在 的临时性用工或联、代办员的主张，亦不应予以支持。焦点之三：双方解除劳动合同后，一审判决给予被上诉人经济补偿的标准是否正确。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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某出院，休息至1999年3月底。陆某受伤住院期间，聘用两名护工护理；出院后至上班期间，聘用一名护工护理。陆某受伤前的工资收入是每月人民币12400 ，均可以作为认定本案事实的根据。 上海市静安区人民法院认为： 本案是涉外旅客运输合同纠纷与侵权纠纷的竞合。 1、关于本案的法律适用。双方当事人对本案应适用 ...
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年7月，中国民用航空华东管理局与上海南国房地产开发有限公司签订了《上海市内销商品房出售合同》一份，该管理局向该房地产公司购买了座落本市X路X弄南国花园内的 ，载明：南逸物业公司自1999年5月1日起正式为南国花园业主委员会聘用，原南宁物业公司、南国房地产开发有限公司物业管理部和业主所签协议自即日起移交 ...
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