要求继续履行劳动合同 -案例分析搜索

法定退休年龄农民工工伤

该用人单位应当依法承担赔偿责任。 15、在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动 ...

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湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要

工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的履行状态，在此期间由于住房限购政策的实施导致合同无法继续履行的，对守约方要求解除合同，并要求另一方承担赔偿损失等违约责任的诉讼请求，应予支持 ...

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《社会保险法》全文逐条解读

、参与社会保险的监督（1）通过职工代表大会或者其他形式进行监督。（2）监督劳动合同的履行。（3）对侵犯职工社会保险合法权益的问题进行调查。（4）法律辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。（3）已进行失业登记，并有求职要求。失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇程序的 ...

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外资企业法律实务与风险防范

工会活动。合营企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同合营企业签订劳动合同，并监督合同的执行。合营企业工会的基本任务是：依法维护职工的民主权利和物质可以依法向人民法院起诉。在解决争议期间，除争议事项外，合营各方应当继续履行合营企业协议、合同、章程所规定的其他各项条款。第二部分中外合作经营企业一、概念 ...

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企业有偿转让行为中劳企关系问题的实务分析

但我方要求法院查明上诉人是否非法解除与陈红红等46人的劳动争议，而是要求以此调查结果，作为确认上诉人违约，侵害了职工合法权益行为的依据。上诉人解除46 ，发给相当于本人1个月标准工资的补偿费之规定处理。企业有偿转让合同被法院认定不能再继续履行而被解除后，对原告提供本企业生产区土地使用权、厂房、设备、 ...

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关于“竞业限制”的法律要点

标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第40条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制而终止的，保密协议、竞业限制约定仍具有约束力。《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》第15条规定，劳动者达到法定退休年龄导致 ...

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2020超详细汇总：?最高法院及地方法院关于社会保险争议处理意见

。用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。 2．因用人单位未按规定为农民工要求用人单位补缴社会保险费的胜诉权，但并不影响用人单位继续履行为其职工缴纳社会保险费的行政法义务。用人单位的该项义务不因劳动者的申请超过仲裁申请期限而 ...

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（干货）行政审判20个典型案例

,也未按照该法第四十二条的规定为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品安全帽。2015年7月2日,被告作出行政处罚决定,对原告罚款5万元。没收并取消原告竞得人资格的事实。原告不服,起诉要求确认被告没收土地竞买保证金的行为违法,并请求被告继续履行合同。法院生效判决认为:虽然原告自述了其曾将 ...

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（干货）行政审判20个典型案例

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10案例精解二倍工资10大典型问题（详细得要命）

劳动合同做出不同规定。用人单位对于已签订的所有书面劳动合同，均应履行谨慎保管的义务。从用人单位规范管理的角度，对于在用人单位从事人事管理的劳动者的书面可以提出签订无固定期限劳动合同的要求但并未提出，并且在用人单位提供的第三份固定期限劳动合同上签字确认，该行为表明其同意与用人单位继续保持固定期限劳动 ...

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