交齐违约金。 为此,小张以公司规章制度违法为由,诉至法院,要求判决自己与公司解除劳动合同,同时索要经济补偿金2万元。 法院经过审理认为,公司规章制度中规定的女 相关规定,损害了劳动者的合法权益。经过法庭调解,小张与公司达成调解协议:小张与公司解除劳动关系,公司支付小张经济补偿金3000元。 说法: 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-855998.html -
了解详情
正常缴纳五险直至生育费用报销完毕,在小宋拿到生育保险金后,再与商场解除劳动关系。对于商场提出的这个条件,小宋同意了,并提交了《停薪留保申请书 终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-854841.html -
了解详情
也没有在司法机关调查时依法为自己辩解。但这是陈某在2017年下半年和公司解除劳动关系的真实意思,因此私扣货款行为,也是陈某出于采取私力救济方式主张劳动者 作为动产,交付给李某时所有权转移),剩余139975.39元分三年付清,双方达成和解协议。挪用的四笔货款逾期偿还分别是:3个月23天,3个月12天( ...
//www.110.com/ziliao/article-822102.html -
了解详情
协议发生纠纷的,委托的行政机关是被告。 第五条 下列与行政协议有利害关系的公民、法人或者其他组织提起行政诉讼的,人民法院应当依法受理: (一)参与 判决驳回原告诉讼请求;给原告造成损失的,判决被告予以补偿。 被告变更、解除行政协议的行政行为存在行政诉讼法第七十条规定情形的,人民法院判决撤销或者部分撤销 ...
//www.110.com/ziliao/article-813487.html -
了解详情
【仲裁裁决】2019年1月,双方签署了调解协议,并持协议向仲裁委申请置换调解书并最终达成协议:1.确认双方劳动关系解除。2.双方确认调解金额为人民币55000元。【律师解析】发生工伤事故纠纷时,起初可能无法和单位达成协议,伤者不能获得相应法律规定的赔偿。这时可选择走法律途径解决,劳动仲裁委是 ...
//www.110.com/ziliao/article-767301.html -
了解详情
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”这是进行“非全日制用工关系”认定的前提,也就是说如果劳动者与用人单位约定(口头或者书面均可)每日工作 认定双方之间的劳动关系性质属于非全日制劳动关系符合法律规定”。所以,工作性质、受管理的程序是认定何种用工关系的关键。其次,非全日制用工协议中对于每周超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-766573.html -
了解详情
齐违约金。 为此,小张以公司规章制度违法为由,诉至法院,要求判决自己与公司解除劳动合同,同时索要经济补偿金2万元。 法院经过审理认为,公司规章制度中规定的“女 规定,损害了劳动者的合法权益。经过法庭调解,小张与公司达成调解协议:“小张与公司解除劳动关系,公司支付小张经济补偿金3000元。” 说法: 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-755062.html -
了解详情
,应由社会保险经办机构直接支付给工伤职工或亲属。本案中,原告与用人单位解除劳动关系后,根据第1229号《民事调解书》,向被告申请相关工伤保险待遇。被告虽 标准的,从工伤保险基金支付。(5)康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、 ...
//www.110.com/ziliao/article-732748.html -
了解详情
,应由社会保险经办机构直接支付给工伤职工或亲属。本案中,原告与用人单位解除劳动关系后,根据第1229号《民事调解书》,向被告申请相关工伤保险待遇。被告虽 标准的,从工伤保险基金支付。(5)康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、 ...
//www.110.com/ziliao/article-732747.html -
了解详情
,应由社会保险经办机构直接支付给工伤职工或亲属。本案中,原告与用人单位解除劳动关系后,根据第1229号《民事调解书》,向被告申请相关工伤保险待遇。被告虽 标准的,从工伤保险基金支付。(5)康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、 ...
//www.110.com/ziliao/article-732148.html -
了解详情