之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。 本案熊某明虽然被城管局聘请为街道环卫清洁工，其工资卡上也一直 没有获得劳动报酬，也就不会去上班扫大街。据此，城管局与熊某太之间的关系应当认定为雇佣关系。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。 本案熊某明虽然被城管局聘请为街道环卫清洁工，其工资卡上也一直 没有获得劳动报酬，也就不会去上班扫大街。据此，城管局与熊某太之间的关系应当认定为雇佣关系。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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更多赔偿责任。遂将曾某、褚某告上法庭，要求赔偿因吴某死亡而发生的死亡补偿金、被抚养人生活费等各项损失合计12.9万余元。 枣阳市法院审理认为，曾某 为其耕地，双方系雇佣法律关系，而非加工承揽合同关系。曾某、褚某应赔偿各项损失12.9万余元。襄樊中院审理认为，原审法院对本案法律关系的性质认定正确，故判决 ...
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的监督、检查、管理；5、甘某方与其司、售人员之间的民事雇佣关系与公交公司无关，如甘某方所聘请的司、售人员未经公交公司考核认可擅自上岗，公交公司有权 而来农用车相撞，蔡某受伤后于第八日死亡。事故发生后，交警支队作出《交通事故认定书》认定蔡某会车占道行使违反《中华人民共和国道路安全法》第三十八条之规定，应 ...
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内在联系的生产经营活动或者劳务活动，都应当认定为从事雇佣活动。因此本案中叶某的受伤虽然不是在卖书的过程中发生，却是在受雇主张某指派买盒饭的过程 在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 ...
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指挥、监督和管理权利，只认砂子不认人。可见，死者与被告之间不存在法律上的雇佣关系，死者之女王卫红以原告身份以雇员受害为由状告被告江陆权赔偿其母亲被砂 ，自选自然资源，自己独立完成装砂劳务，直接交付劳动成果计收报酬的民事行为，符合承揽合同的四个特征。所以，法院认定原告之母江旺子与被告江陆权之间是承揽与定 ...
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内在联系的生产经营活动或者劳务活动，都应当认定为从事雇佣活动。因此本案中叶某的受伤虽然不是在卖书的过程中发生，却是在受雇主张某指派买盒饭的过程 在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 ...
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过程中，被告方始终未作雇员张吉财自身有重大过失的辩解，相关事实也无法表明其存在重大过失，因此无法认定其存在重大过失，也符合了第四项要件。 因此 在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 ...
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法院认定：一般性过错不减轻工头责任 2月27日，随着南通市中级人民法院终审裁定的送达，因脚手架突然断裂导致一妇女高位截瘫而引发的人身损害赔偿案终于尘埃落定。被告 关系，受雇人在受雇期间所实施的行为，直接为雇佣人创造经济利益以及其他物质利益。 基于以上三点特定关系，法学理论上一般认为，受雇人在两者关系 ...
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，秦东作为个体户，聘请何某开车，并支付工资，双方形成雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动 的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”，本案中，秦东虽然不承认何某是受他指派履行职务， ...
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