,所以,一直完不成公司规定的销售定额。公司确认了刘先生不能胜任本职工作后,给他调换了一个比他原来职位低,并且工作难度相对简单的工作岗位。 可一段时间后, 岗位后,仍不能胜任为理由,作出了与其解除劳动合同的决定。 刘先生办完离职手续,来到人事部,向公司索要解除合同的经济补偿金,没想到人事经理给了他这样的 ...
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二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、 增资、减资 第一百七十三条【公司合并】公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的 ...
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二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、 合并、分立、增资、减资 第一百七十三条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的 ...
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二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、 合并、分立、增资、减资 第一百七十三条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的 ...
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二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、 设的公司承继。 第一百七十三条 公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。 一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的 ...
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二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、 合并、分立、增资、减资 第一百七十三条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的 ...
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的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。风险二:没有送达证明的,离职员工可以随时来告你。《解释二》规定:因解除或者终止劳动关系产生的争议 办理劳动者的人事档案。社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会裁决后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。风险四:单位不服预先支付裁决,不得起诉。 ...
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二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、 增资、减资 第一百七十三条【公司合并】公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的 ...
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二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、 增资、减资 第一百七十三条【公司合并】公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的 ...
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年8月份起A公司就一直没给周某缴纳过城保,并在工资条上单独列出一个保险费栏目,每月固定发放500元保险费。A公司实行做六休一的工作制度,但并不 同意不缴社保而支付补贴也因为违法而无效。如果单位没有证据证明支付了保险费,劳动者离职后又要求补缴社保,单位不仅要给劳动者补缴社保还无法要求返还保险费,这对单位 ...
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