河南省职工生育保险办法》规定：参加生育保险3年以上的女职工，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业，生育或者实施计划生育手术的医疗费用从生育保险基金中支付 超出该范围的诉讼请求，本院不予支持。原、被告双方于2015年1月已经解除劳动关系，故原告要求被告支付5个月的生育津贴，理由不足，本院不予支持。 ...
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25日，被告出具终止劳动合同证明。本案争议焦点：1、出租车公司与驾驶员是否存在劳动关系还是承包关系，2、如果存在劳动关系是否属于违法解除还是主动辞职，3 解除所缴纳的押金10万元不退，因此原告主动要求解除合同，单位照顾退还了押金，并且给予原告2000元(未要)补偿，被告为了考虑原告的病情让原告顺利的拿 ...
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六级伤残为本人工资的60％；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，博大公司应 中提到的1357元交通费的问题，因其未说明具体的理由，且缺乏医疗机构出具的证明，其该请求不符合法律规定，故对其该请求，法院不予支持。【邹超 ...
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六级伤残为本人工资的60％；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，博大公司应 中提到的1357元交通费的问题，因其未说明具体的理由，且缺乏医疗机构出具的证明，其该请求不符合法律规定，故对其该请求，法院不予支持。【邹超 ...
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应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 也就是说，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位必须在一个月内与劳动者解除劳动关系。但现在绝大多数企业的问题是 出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。 4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对 ...
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减少70元。2014年4月28日，申请人以被申请人降低工资为由，与被申请人解除劳动关系。申请人解除劳动合同前12个月的平均工资为2575.3元。 另查明，申请人在 》第三十八条第一款的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；因此，申请人的此项请求有事实和 ...
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且无须理由；用人单位在试用期内如能证明劳动者不符合录用条件的亦可解除劳动合同。可见，试用期内，用人单位与劳动者的关系有别于正式的劳动关系，他们之前的 社会保险费，待试用期满后，再开始缴纳。 另一种意见认为，试用期内用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 《劳动法 ...
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且无须理由；用人单位在试用期内如能证明劳动者不符合录用条件的亦可解除劳动合同。可见，试用期内，用人单位与劳动者的关系有别于正式的劳动关系，他们之前的关系 缴纳社会保险费，待试用期满后，再开始缴纳。另一种意见认为，试用期内用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：《劳动法 ...
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16天=11108.05元。申请人向仲裁委提供其在被申请人处使用的考勤卡，证明有出勤记录存在，并由被申请人掌握申请人的出勤记录。被申请人未能就申请人 合同、拖欠工资、不为劳动者购买社保，劳动者可以单方解除劳动关系并要求单位给予经济补偿，所以被申请人应向申请人支付经济补偿金：6054.08元乘以2.5个 ...
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。该处理意见中表述的“荆XX从2001年1月19日起没有正常上班”，足以证明上诉人在与被上诉人的劳动合同终止后仍然在被上诉人处上班。依据《中华人民共和国劳动合同法 上诉人退回厂劳人科待岗属于单位内部对其职工的一种管理方式，此行为并没有解除与上诉人的劳动关系，上诉人与被上诉人的劳动关系仍然是存续的。 3 ...
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