，刘某某与某机械厂建立劳动关系，其后刘某某与某机械厂签订协议，对工资、福利、社会保险等进行了约定，同时约定如甲方违反协议，赔偿乙方及配偶违约金20万元 表示不一致的情况下，主观认识错误可以区分为对客观事实的错误认识和对法律关系的错误认识。其中对客观事实的认识错误如果并非出自行为人本身的原因，在行为结果 ...
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。张先生则称，首先，离岗通知书系院方负责人事工作的人员给他的，院方对此事实也予以确认，人事人员的行为理所当然代表着院方，该通知书一经送达该通知书记载的内容 ，解除方式存在问题;最后，问题发生后，未及时采取有效措施。如果用人单位认为双方劳动关系未解除或对解除有异议，应立即采取措施，而不是任凭事态发展。拿 ...
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予以证明，故对其主张无法采信，即公司以刘某违纪解除劳动合同的决定不成立，鉴于双方均无存续劳动关系的意愿，视为双方协商一致，由公司提出解除劳动合同。 ，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用”、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条“本规定所称技术信息和 ...
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公司雇佣搞矿石破碎机操作工作，当时口头约定月工资三千元，在此期间没有签订劳动合同、没有人身保险，没有岗前培训，没有安全设施和进行安全教育；在2011年 肃北县**矿**矿业有限责任公司之间存在事实劳动关系，二年时间过去了，任某拿到终审判决又找到肃北县劳动局，要求各种赔偿合计1772400元。 听了任某 ...
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，洛阳市劳动能力鉴定委员会在此情况下做出的鉴定没有事实和法律依据，不能作为赔偿的标准。洛宁县劳动争议仲裁委员会作出的宁劳人仲字（2013）第10号裁决书中 。2、申请人申请的住宿费、交通费、后续治疗费本委不予支持。3、终止双方的劳动关系。洛宁县人民医院出具的出院证载明医嘱为院外注意卧床休息2个月，定期 ...
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仲裁庭审中原告认可其在原告单位工作，每月工资1500元，足以证明双方存在事实上的劳动关系。原告应该为其缴纳2006年3月至2011年12月期间的养老保险费26 关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”本案中，被告李贵林应享受12个月 ...
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辞职，并将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，李小姐是在为案外人工作 进出设计公司的工作场所为公司工作，公司向其支付劳动报酬、公司对她进行管理等事实，因此确认李小姐与公司存在劳动关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同 ...
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作为本案的定案依据。 根据双方当事人提交的证据，结合双方当事人的陈述， 本院查明事实如下： 一、原告秦万实于2012年6月20日与被告旭辉公司 郴州市旭辉人力资源有限公 司之间的劳动关系； · 二、被告郴州市旭辉人力资源有限公司、温州建峰矿山 工程有限公司连带赔偿原告秦万实经济损失107 663．86 ...
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施工团队，承接建筑公司（承包人）指派的施工工作。如果农民工在工伤中受伤，想获得赔偿，却被包工头和建筑公司互相踢皮球无处维权的案例屡见不鲜。农民工在工地上受伤能否认定 行为也是无效的。 2、所以王磊和志远公司之间成立事实劳动关系，由志远公司承担工伤赔偿等责任。 法律法规依据： 《合同法》第二百七十二条： ...
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事实，该人员就不属于企业的劳动者吗？目前，侯律师就代理一起这样的工伤损害赔偿案件。劳动者在该工程工作的时间不足一个月，也是承包该部分施工项目的无资 责任，故仲裁庭采纳了我方的主张，于2014年2月21日作出双方之间成立事实劳动关系的裁决。侯律师观点：企业没有对员工进行日常考勤、交纳社会保险等只能是说明 ...
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