）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；”可以看出，认定工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在 二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者与用人单位之间存在人身依附关系 ...
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开展一定的经济活动，它在很多方面都受到总公司的管辖，比如说在业务、资金、人事等方面都要受到总公司的制约，其在经济上和法律上没有独立性，所以没有 为企业法人的分支机构不能清偿债务时，可以裁定企业法人为被执行人。企业法人直接经营管理的财产仍不能清偿债务的，人民法院可以裁定执行该企业法人其他分支机构的财产。 ...
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劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从用人单位处获取劳动报酬的自然人。众所周知，法律禁止 危害防护，及时足额向劳动者支付劳动报酬；劳动者需遵守用人单位的规章制度接受其人事、考勤管理。而与此相对，在平等主体间的合同关系中，合同双方就彼此 ...
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公司财产。参照刑法第91条第二款的规定“在国家机关、国有公司、企业、事业、人民团体管理、使用或者运输中的私人财产，以公共财产论。”该款体现出在单位实际合法掌控 有调拨、安排、使用、决定的权力。所谓的管理：是指具有决定、办理、处置某一事务的权力，并由此权力而对人事、财物产生一定的制约和影响。所谓的经手 ...
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在境外办理的遗嘱须经遗嘱检验部门检定及外交认证）。 6、被继承人人事档案管理部门出具的全部合法继承人情况的证明。 7、继承人放弃继承权的，应提供《 该集体组织成员同意赠与的书面意见；赠与物为全民所有的，应提交国有资产管理部门批准赠与的文件； （3）办理房屋所有权转移登记手续 房屋赠与当事人到房地产管理 ...
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“末位淘汰制”规定，决定与张某解除劳动合同。张某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，赔偿自己的相关损失。 争议焦点： 管理咨询公司认为，公司有权利在“合法”的范围内制定本公司的规章制服，关于解除张某的劳动合同是按照公司章程办事的 ...
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珠海市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书珠劳人仲案字〔2014〕435号之终局申请人：昌某，女，汉族，1980年xx月xx日出生，身份证号码： 应与劳动者协商一致。本案被申请人在未征得申请人同意的情况下单方面根据《机关薪酬改革管理办法（试行）》的规定，将申请人的工资由2960元/月降低至2890元/月， ...
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珠海市劳动人事争议仲裁委员会 仲 裁 裁 决 书 珠劳人仲案字〔2014〕435号之非终局 申 请 人：昌某，女，汉族，1980年xx月xx日出生， 工资360元，合计2960元。2014年2月10日，被申请人制订了《机关薪酬改革管理办法（试行）》，被申请人根据该《办法》的规定，自2014年1月1日 ...
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原告出具证明，证明原告系郑州市惠济区城市管理执法局清洁公司环卫工。2013年12月2日，郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会以原告主体不适格为由决定 ；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的 ...
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交通事故，之后未再工作。2013年4月8日，被告向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告自2012年1月7日至2013 审理中，原告提交行驶证、贷款结算证明、购车发票、车辆挂靠合同、车辆委托管理协议，证明被告驾驶的豫PJXXXX重型半挂牵引车(豫PWXXX挂重型集装箱半挂车)实际 ...
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