支付了医疗费2.1万、3.1万，罗某为此诉至法院，要求孙义伟及锅炉厂赔偿医疗费、护理费等共计人民币121546.39元，品除已付的5.2万元，尚应赔付 的法律特征，即孙义伟和锅炉厂之间是承揽合同关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三 ...
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发包人，知道或应当知道被告一是没有相应资质或安全生产条件。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的 ...
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同等责任。白XX的行为已构成侵权。根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动 费用79 771元；拆检费8552元；交通费本院酌定1000元；原告要求精神损害抚慰金50 000元，结合案情，本院酌定30 000元，以上共计757 169.27 ...
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44796.06元+4446.6元+5928.79元=55171.45元）、交通费酌定为700元、精神损害抚慰金酌定为5000元，鉴定费700元，以上共计95783.95元；因尚XX 》第七十六条第一款第（二）项，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九 ...
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日、护理期90日的结论既不合理也不符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条中关于“误工时间根据受害人接受治疗机构出具 其已经拿出21300元对原告进行积极救助，故被告范某除此之外不应再有其他赔偿责任承担。 请法院根据事实和以上代理意见，给予合理采纳，做到兼听则明，公平 ...
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人士的帮助，并搜集相关的证据备用。 对于类似案件的法律适用问题，主要适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二款：雇员在从事雇佣 接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。另外，要注意的是，雇员如果未采取必要的安全措施并尽到合理 ...
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，理应承担一部分责任；其次，被告建筑劳务公司并不是单某的实际雇主，不应承担法律责任；再次，本案发生在2010年8月份，应根据侵权责任法相关规定公平处理， 侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ...
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是否应承担赔偿责任。根据我国《民法通则》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，我国民法中的共同侵权是指二人以上共同故意或 某不能构成对原告的共同侵权，故原告的损失应由被告管某及其保险公司赔偿。本案判决后，原告提出上诉，二审判决作出驳回上诉，维持原判的判决。 （作者 ...
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三十五条之规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（雇员）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的 的发生也存在过错，故原告应承担与其过错相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三 ...
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，仍然有权利要求社会保险行政部门或者用人单位进行工伤赔偿。 在民事赔偿方面，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款 本应由工伤保险基金负担的部分)，用人单位同样也不得以侵权第三人赔偿了相关费用而拒绝支付相应的工伤保险待遇。依据2005年山东省高级人民法院民事审判 ...
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