职责，公司认为杨某担任人力资源主管，负责公司的工资统计发放、社会保险、公积金缴纳等工作，而杨某则认为缴纳社会保险及公积金不是杨某的工作职责，杨某只是负责 记录等材料及证人当某的陈述，社会保险部门将公司处有关社会保险事宜的信件邮寄给杨某签收，而杨某亦为公司员工办理社会保险、公积金的缴纳手续，此外，两位 ...
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阳光咨询有限公司为被告缴纳了2013年8月的社会保险，北京南华普美贸易有限责任公司为被告缴纳了2013年9月至10月的社会保险。被告对上述参保人员缴费信息 课时工资系对被告上课所支付的劳动报酬，而除课时工资之外仍然有基本工资，原告即使不给被告安排课程，被告仍然可以出勤；并且从被告的社保缴纳情况看被告自 ...
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与机械公司签订了劳动合同，王某未签订书面劳动合同不应归责于该公司，其主张二倍工资不应支持。 笔者同意第二种意见，主要理由如下： 首先，从条文 人事行政部们经理的总经理应当承担主要责任。人力资源本案终审判决将企业应当承担的责任转嫁给上诉人并予以抵消的做法，于法无据，过于草率。结论：本案终审判决认定事实 ...
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《劳动合同法》颁布后公司高管索要双倍工资案件的逐年上升等等。劳动法适用的理论基础在于将劳动者这一抽象人概念具体化，将其作为“社会人”而不是“平等人”、“经济人” 高薪纳贤的目的，否则不仅对企业的生产经营毫无益处甚至会因其管理不当而给企业带来不良后果。公司法对高管的责任和义务均有明确规定，即高级管理人员 ...
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劳动合同产生的双倍工资 刘某于2015年2月20日进入甲公司工作，甲公司要求刘某在一周内与公司签订书面劳动合同，但刘某以各种理由不签合同，公司遂 劳动者的过程中，如遇到劳动者拒绝配合签订书面劳动合同，用人单位应该果断告知劳动者如不签合同就要解除劳动关系，以此预防这类劳动者拒签行为给用人单位造成的损失。...
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有15.8万元未偿还。（21）2006年6月20日，被告人庞雄以办酒厂缺钱发工资为由，在被害人廖某2处借款3万元。廖某2于2006年至2011年间收取庞雄利息及 他的买价高卖价低，一年满后他与小角楼公司算账后就会把酒差价给他。听小角楼原董事长何成盛开会时说，小角楼公司不差庞雄的钱，庞雄还欠公司铺垫资金 ...
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工作地点位于嘉兴市中润中心。因该公司长期拖欠行为引起员工强烈不满并引发群体组织维权，甚至出现过激行为，员工们为了工资日夜不肯罢休。位于该辖区的劳动部门面对 鉴于本案因感情纠纷引发，被告人归案后如实交代罪行，可依法从轻处罚。由于犯罪行为给附带民事原告人造成的物质损失，应予赔偿。刑法第二百三十二条 【故意 ...
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案例五 职工发票报销款不能认定为工资案情概要申请人王某于2013年5月9日进入被申请人江苏某公司任副总经理,为公司投资的“XX建设项目”提供技术 工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 ...
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书面劳动合同，申请人关于此项诉请无事实依据；2.申请人未按公司规章制度擅自自行离开公司，违反了公司规章制度，被申请人辞退申请人属于合法解除。 【争议焦点】 被 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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，劳动者维权将会很麻烦，那用人单位是否要承担赔偿责任？工资标准是按用人单位所在地标准还是劳务派遣公司所在地的标准？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总 行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害 ...
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