公司对材料款进行结算并签署结算表；再次，根据双方交易安排，按月办理结算属双方义务。建工公司已提供攀钢公司项目部工作人员签署的结算表，但攀钢公司 以价款2206504.50元为基数，按照调减后的利息标准即年利率24%计算，故对建工公司该部分资金占用利息主张，本院予以支持；超出部分的资金占用利息主张，于法 ...
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公司对材料款进行结算并签署结算表；再次，根据双方交易安排，按月办理结算属双方义务。建工公司已提供攀钢公司项目部工作人员签署的结算表，但攀钢公司 以价款2206504.50元为基数，按照调减后的利息标准即年利率24%计算，故对建工公司该部分资金占用利息主张，本院予以支持；超出部分的资金占用利息主张，于法 ...
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，其中涉及工伤保险基金支付部分约定，原告主张应由被告承担的工伤保险待遇由天泰公司协助原告向工伤保险基金申报。2015年5月，原告及第三人向被告提交申请支付 自理需要陪护的，仍然由用人单位负责。（2）五至六级伤残职工用人单位难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴，其标准分别为本人工资的70%、60% ...
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，其中涉及工伤保险基金支付部分约定，原告主张应由被告承担的工伤保险待遇由天泰公司协助原告向工伤保险基金申报。2015年5月，原告及第三人向被告提交申请支付 自理需要陪护的，仍然由用人单位负责。（2）五至六级伤残职工用人单位难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴，其标准分别为本人工资的70%、60% ...
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大致一致，包括劳动合同信息、解除事由信息、解除日期信息、通知方式信息、经济补偿和工作交接信息及非常重要的签收回执。用人单位应结合解除方式及自己和劳动者的特殊情况， 的。1.无过错性解除〇员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；〇员工不能胜任工作，经过 ...
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，其中涉及工伤保险基金支付部分约定，原告主张应由被告承担的工伤保险待遇由天泰公司协助原告向工伤保险基金申报。2015年5月，原告及第三人向被告提交申请支付 自理需要陪护的，仍然由用人单位负责。（2）五至六级伤残职工用人单位难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴，其标准分别为本人工资的70%、60% ...
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排除有时约定与实际履行并不一致，或在实际履行中协商一致变更的情形。因此，你们公司关于按合同约定工资标准支付停工留薪期待遇符合规定的说法并不正确。对原工资待遇 发生事故前十二个月的平均工资来确定其原工资待遇。你们公司安排你每天工作10小时，且连续工作没有休息，虽然实行的是综合工时制，但这也大大超出了法律 ...
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围绕该争议事项进行庭审调查，可以通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。 如果解除的事实成立，根据《最高人民法院关于审理劳动争议 赔偿金。 本案中，对于张苗离职事实，双方并无争议。但是对于离职类型，公司主张张苗主动辞职，也没有以法定理由提出解除，故不同意支付经济补偿金。 ...
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，其中涉及工伤保险基金支付部分约定，原告主张应由被告承担的工伤保险待遇由天泰公司协助原告向工伤保险基金申报。2015年5月，原告及第三人向被告提交申请支付 自理需要陪护的，仍然由用人单位负责。（2）五至六级伤残职工用人单位难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴，其标准分别为本人工资的70%、60% ...
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违纪打伤同事被辞 诉公司支付补偿金被驳2009年7月，王某应聘到某公司工作，岗位为流水线工人。2013年9月，在公布国庆节值班表时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的“三薪加班费”，于9月16日找到李某理论。为此，王某与李某发生争执， ...
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