采信和认可。 二、法律关系的认定 公司以旷工为由解除劳动合同的合法性不被认可，那么，是否就意味着公司系违法解除劳动合同?实务中还需要依据具体情形而定。 劳动合同的合法性不被认可，将被认定为“违法解除劳动合同”，应支付双倍的赔偿金。 上述分析可以看出，细节很关键，有的时候可能扭转整个案件的判决结果。在此 ...
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公司未取得综合验收合格证致使买受人无法取得产权证的，开发公司是否需要承担相应的民事责任？ 答：开发公司应当承担相应的民事责任。 根据《城市房地产开发经营管理条例 ，由于出卖人的原因，导致买受人无法办理房屋所有权登记，买受人可以请求解除合同和赔偿损失。 32、房屋的保修有些什么样的规定？ 答：交付的房屋 ...
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在公证处进行了提成。该公司向法院起诉，要求解除双方的租赁合同关系。争议焦点承租方是否欠缴租金？是否构成根本违约？出租方是否有权单方解除合同？审理结果一审法院认为 ，不讲诚信的表现。退一步说，就是被上诉人真违反了合同条款，达到了合同规定的上诉人可以解除合同的程度，也应该依法而行，事先履行通知义务。上诉人 ...
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造成劳动合同无法履行的客观情况，这样是否符合《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定呢？本人认为，如果公司是恶意所为，并针对某个员工的撤并部门或 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（注意程序合法）（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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，并给予一个月期限，同时停止了她的考勤记录，这时并未超过试用期限。根据公司的规定，未予正式录用的不予办理社会保险，即使是实际工作时间超过试用期限， 》第二十五条第二项“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定。上诉人解聘被上诉人时，被上诉人已怀孕，在被上诉人并无严重 ...
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人民法院，本文作者注。）认为，本案合同解除是基于泳臣公司的违约事实而产生的法律后果，解除合同不属于违约责任方式；合同解除后的法律后果不表现为违约责任 表现为赔偿损失。换言之，最高人民法院的观点，是否可以这样解读：《合同法》第九十七条规定，合同解除后，当事人可以要求赔偿损失，即使将这里的“赔偿损失”理解 ...
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，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏《2010年1月工资表》载明：应出勤26天、实出勤13.5 表示既可以通过语言或文字形式明确表示出来，也可以通过其自身行为进行推定。陈敏不辞而别离开公司，没有表示是否解除劳动合同，因此其行为性质处于一种不确定状态：可能 ...
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提供税务发票已违约在先。2、本案合同解除程序是否妥当。存在两种不同观点：一种观点认为，A公司没有依法通知B公司解除合同，而以起诉方式直接行使合同约定 履行违约，A公司享有约定解除权。根据《合同法》第93条规定：“当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”约定解除权 ...
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，是否具有就业歧视的嫌疑， 首先需要考察用人单位是否以婚姻状况作为聘用的条件。根据《就业促进法》第27条的规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 存在，而不是小余的婚姻状态到底是已婚还是未婚。如果公司的规章制度中具备欺骗行为属于严重违反规章制度，并可以解除劳动合同的规定，即使小余处于孕期，公司 ...
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生效7日内搬离经营场所。审理中，变理诉求;1、2011年10月21日起解除合同；2、丁某支付2011年9月、10月承包经营费56000元；3、4 合同履行情况，当事人的过错程度、预期利益等方面分析外，还可以从“等”字方面寻找证据。例如，对方的损失程度，是否超过对方损失的30%等。要计算出对方的损失，以 ...
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