用人单位各项赔偿18万元 案件简介： 刘某某诉至深圳市罗湖劳动争议仲裁委员会，要求某电子公司支付拖欠工资、加班工资、未签劳动合同的双倍工资，解除劳动关系的经济 劳动。而本案件中，刘某某从来不用到电子公司处报到、考勤，不用接受电子公司的规章制度的管理，不接受电子公司的人事行政管理。双方不存在任何支配与被 ...
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人金XX、张XX及委托代理人李前军，被上诉人上海WH广告策划有限公司(以下简称WH公司)之委托代理人宋XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，案 WH公司来做两天。据此可见，张先生不受WH公司的管理、规章制度之约束，双方之间形成松散的劳务关系。其次，从劳动报酬的给付上考察，劳动关系中 ...
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了车辆承包合同和集资经营管理协议书。双方约定，任某按月向公司上缴管理费，遵守公司的各项规章制度，接受公司的统一管理，合同期满后，车辆归任某所有。一晚 应由不法侵害行为人赔偿其因此所受到的损失。另一种意见认为，任某与出租公司之间存在事实上的劳动关系，其伤情构成工伤，应享受工伤待遇。[评析]笔者同意第二种 ...
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担任开发部门经理，实行不定时工时制，每月基本工资为税后15446元。合同还载明董某已阅读了A公司的职工从业规则等规章制度。2010年7月份左右，A 得到解除劳动合同经济补偿金。处理结果：本案经过劳动仲裁、一审法院审理，判定A公司无须支付董某解除劳动合同的经济补偿金。风险提示：用人单位针对劳动者的不当 ...
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了封辞职信并提请法定代表人签字回复。辞职信上写明了工作时间且注明辞职理由是公司拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间 所以不同意支付加班费。最后仲裁支持了李小姐的加班费请求。加班费，如果公司有相关的规章制度，要求员工加班必须填写加班申请单，主管签字同意才算加班。这样， ...
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请求应得到支持。下面结合本案案情，从工资的发放、用人单位规章制度的适用以及当事人提供的工作是否公司业务的组成部分的角度进行分析，请仲裁员参考： 一、大雅 工作服证明双方形成劳动关系 许某的工资照左上角印有“厂方代表”，指的就是大雅公司的代表，说明许某在为大雅提供营销。 五 “帮帮”牌炊具产品订货合同， ...
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的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 第一百三十一条航空人员违反规章制度，致使发生重大飞行事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成 以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。证券交易所、证券公司的从业人员，证券业协会或者证券管理部门的工作人员，故意提供虚假信息或者伪造 ...
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种不同意见。 第一种意见认为，该案应定性为重大责任事故罪。理由是金利公司违反规章制度进行经营生产，危害不特定多数人的人身安全，造成公私财产受到严重损失， 理由是该罪的犯罪对象是危险物品，砷属有毒性的危险物品;客观方面表现为金利公司违反危险物品的管理规定，在生产过程中发生中毒事故的行为，故应当以危险物品 ...
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解除和你的劳动合同”。李小姐无奈之下只能向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求撤销公司违纪解除劳动合同的决定，并支付解除劳动合同的替代提前通知金和经济补偿金共计 私印名片的行为即使属实，也没有达到可以被辞退的标准。上海某公司辞退李小姐缺乏法律和规章制度的依据。最后，根据法庭查明的事实，李小姐自2003年3 ...
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内容已不存在，也未造成公司任何直接经济损失，充其量是“犯意表示”。同时，《劳动法》规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位的规章制度的，只有在情节严重的 发生争议，往往劳动者的主张难以获得支持。 对于用人单位而言，要通过民主程序制度规章制度，解除劳动者劳动合同须谨慎，不能随意解除，否则违法解除劳动合同，根据 ...
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