地位，其诉权应根据具体情况确定。 实际施工人是《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》中使用的一个新名词，在合同无效情形下适用 挂靠合同中的承包人则与建筑企业没有任何人事关系。对于内部成员身份，可以依据劳动合同，工资条，社会保险缴纳记录等情况综合认定。对于隐蔽性极强的短期录用 ...
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年8月2日受理后，依法适用简易程序，将两案并案审理，即将后起诉的（2018）鲁0281民初8724号王某某诉某某公司劳动争议纠纷一案合并至先起诉的 存在差额工资的问题。为此，原告诉至法院。 被告辩称 王某某辩称，原告的诉讼请求无法律依据，请求依法驳回。 王某某向本院提出诉讼请求：1、判令某某公司支付王 ...
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承接的业务转包给无资质的个人或实行单位内部员工承包制。随着社会分工的进一步细化以及劳动用工市场部分领域规范的欠缺与不完善，提供劳务者受害责任纠纷愈发普遍，在 ，目前实务界并未形成一致，尚存较大争议。 有部分法院认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定，雇员的 ...
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与郭X兰劳动争议一审民事判决书审理法院：北京市朝阳区人民法院案号：（2013）朝民初字第29492号裁判日期：2013-10-17案件类型：民事案件文书性质：判决书 任何关系。根据举证规则，被告认为与我公司存在劳动关系，应该承担举证责任。仲裁裁决认定事实及适用法律均存在错误，请求法院判令：1、原告不 ...
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北京二外教育信息咨询中心劳动争议二审民事判决书审理法院：北京市第三中级人民法院案号：（2015）三中民终字第01160号裁判日期：2015-02-09案件类型：民事案件 ，马x未起诉。一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于马x的月工资，二外中心所提交的工资 ...
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北京二外教育信息咨询中心劳动争议二审民事判决书审理法院：北京市第三中级人民法院案号：（2015）三中民终字第01158号裁判日期：2015-02-09案件类型：民事案件 ，贾X琨未起诉。一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于贾X琨的月工资，贾X琨最后出勤至 ...
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规定确认劳动关系是工伤认定的前置条件，而其中又有特例，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）第三条第一款第（四） 提起上诉，最终二审法院认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判。办案随想：作为一名长期代理劳动争议案件的律师，在本案中有诸多收获和心得 ...
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的解除应遵循一定的程序;而雇佣关系的解除没有什么程序，双方均可随时解除雇佣关系。(3)劳动关系发生争议时，必须经仲裁前置程序，司法机关才能介入， 法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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文华在合同存续期间从未对此补充协议提出过异议。二、一审法院判决适用法律错误。1.解除劳动合同完全是高文华造成的，一审判决北汽九龙出租车公司支付赔偿金属适用 号裁决书等证据材料在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 ...
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深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引（2015年3月19日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第3次会议讨论通过）为妥善、及时、 进行复查的，不予支持。九、非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷应作劳动争议处理，赔偿标准按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定 ...
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