问题的解释（三）(法释〔2010〕12号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判 单位承担不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 ...
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受一年时效的限制，自劳动者知道或者应当知道终止之日起算。且根据《北京市工资支付规定》第十二条的规定，用人单位应在与劳动者终止劳动合同时，一次性向 《调解仲裁法》颁行前，针对原60天仲裁期限性质的纷争，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动解释》）第三条实际确立了劳动 ...
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但双方矛盾依然尖锐，在这种情况下陈某将工资卡从刘某手中要回。刘某本来就没有经济来源，因再婚其子女也拒绝支付赡养费。刘某无奈，向人民法院提起诉讼， 对方给付扶养费。目前我国相关法律规定对在当事人未起诉离婚的情况下就扶养费给付问题单独提起诉讼进行相反的规定。法律既然没有对此进行限制，那么，法院就没有理由对 ...
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问题的解释（三） (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院 承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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心目中这些观念更是根深蒂固。所以，在一些婚姻家庭案件中往往是法律规定与人们的关于伦理道德的感知上存在一定的差距，有时甚至是截然相反的。本案即是明显的一 符合法律规定，应当予以支持。 笔者同意第三种意见。至于夫妻间支付扶养费的方式及数额，则是另外一个法律问题。（作者：崔北平，来源中国法院网）法律咨询热线 ...
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心目中这些观念更是根深蒂固。所以，在一些婚姻家庭案件中往往是法律规定与人们的关于伦理道德的感知上存在一定的差距，有时甚至是截然相反的。本案即是明显的一 符合法律规定，应当予以支持。 笔者同意第三种意见。至于夫妻间支付扶养费的方式及数额，则是另外一个法律问题。 来源：中国法院网固镇频道 责任编辑：边江...
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五险，以及住房公积金。 如果企业与劳动者未签订劳动合同，应当自用工次月起向职工支付双倍工资；如果企业未为职工缴纳五险，应当依法补缴；如果企业未为职工缴纳公积金， ，您可以到单位所在区的公积金管理中心举报解决。关于您提到的两项主张都有充分的法律依可以补一年的，双倍工资的问题要看您的入职时间，如果到仲裁时 ...
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收账款利息损失而引发的劳动合同纠纷案例，本案主要涉及劳动报酬的支付、经济损失的赔偿两大问题,主要争议焦点有以下两点:1. 单位预先扣留赵女士20%的销售提成作为 单方面预先从赵女士的提成中扣留20%作为风险质押金呢？根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条和第六条的规定，提成从性质上属于 ...
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的解释（三）（劳动法解释三）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议 承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 ...
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通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。另外，对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用，企业参加职工生育保险的，由生育保险基金支付， 其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。"劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定"女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门 ...
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