故不按国家规定统一休假，基于上述原因，我公司不同意郝某的诉讼请求。我公司亦不同意劳动争议仲裁委员会所作出的要求我公司为郝某补缴1996年10月之后社会保险的 ，显然该行为已违反了法律及合同义务，严雨倍害了劳动者的合法权益。故圳峰公司应按北京最低工资标26疑难案例法官判解——劳动争议准（2001年7月前 ...
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一、承办人：亓桂凤 二、案由：劳动争议 三、当事人基本情况 上诉人：山东省通信公司莱芜分公司，法定代表人：万京春，分公司住址：莱芜市大桥南路001号 建立和发展有其自身发展过程。 3.单从时效上看：本案已经超过仲裁时效，被上诉人的全部诉讼请求不应支持。 第二．一审判决存在诸多程序错误。 1.就劳动 ...
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依法受理，法院应适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定。 第二种意见认为，王某与刘某的啤酒厂形成事实上的劳动 无营业执照而否定了双方形成的事实上的劳动关系。因此，按《工伤保险条例》第63条规定，本案应按照劳动争议的有关规定先行仲裁。 作者：南丰县人民法院 蔡静...
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与原告之间也存在劳动关系没有法律依据，因此该仲裁裁决错误，故向法院起诉，请求确认李某与原告之间没有劳动关系。 ［分歧］ 萍乡市劳动争议仲裁委员会已经作出仲裁裁决书 与原告单位之间的关系受此保护，这也符合《劳动法》保护劳动者合法权益的立法目的。因此，应驳回原告的诉讼请求。 作者：安源区人民法院苏根荣周飒...
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年11月17日，WH公司向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决确认WH公司2 010年4月15日军2010年6月24日间与张先生存在事实劳动 及法律依据，难以采纳。据此，依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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为由，提出要求徐刚赔偿损失的反申请。2008年8月18日，长兴县劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、天虹公司支付徐刚工资41200元；二、驳回天 不符合相关规定，用人单位与劳动者之间关于因劳动者违约即承担400000元违约金的规定属无效条款。天虹公司要求徐刚承担120000元违约金没有法律依据，不予支持。 ...
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不按规定缴纳工伤保险费，企业应当赔偿由此给工伤职工造成的损失。”因此，我们提起劳动争议仲裁是有充分法律依据的。 偶然阅报 惊见注销公告 2001年8月，劳动 ，在本案开庭之前公司已就鉴定结论提起过行政复议，被驳回后没有再提诉讼。 高额赔偿 成为一道难题 接下来，我们又围绕赔偿数额问题展开了交锋。 依据 ...
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元提成工资。李某不服用人单位单方解除劳动合同行为，于2010年8月9日向北京市朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。二、审理情况：2010年 8月14 并且公示的。所以，劳动者在违反规章制度时，仲裁诉讼时败诉的可能性较大。其次，请求给付加班工作费。法律明确规定，除了工资之外，对于加班费企业必须给予支付 ...
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依法受理，法院应适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定。 第二种意见认为，王某与刘某的啤酒厂形成事实上的劳动 无营业执照而否定了双方形成的事实上的劳动关系。因此，按《工伤保险条例》第63条规定，本案应按照劳动争议的有关规定先行仲裁。 作者：南丰县人民法院 蔡静...
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依法作出裁决，对王某要求确认与企业具有劳动关系并缴纳社会保险费的仲裁请求不予支持。 案件评析 郑吉文律师认为：本案的争议焦点是当事人双方签订的是合作 。 所以王某要求仲裁委员会确认劳动关系并且要求企业为其缴纳社会保险费的请求缺乏法律依据，最后仲裁委员会对王某的请求不予支持。 知名公益诉讼律师：郑吉文 ...
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